损害赔偿 法律问答
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未成年孙子能否参与奶奶意外赔偿金分配[律师回复] 未成年孙子通常不能直接分配奶奶的意外赔偿金。意外赔偿金不是遗产，是给死者近亲属的补偿。法律规定，赔偿金主要由第一顺序近亲属，也就是配偶、父母、子女来分配。 但要是孙子的父亲比奶奶先去世，孙子就能通过代位继承参与分配。代位继承是指当被继承人的子女先于被继承人死亡，被继承人子女的晚辈直系血亲可代替先死亡的长辈直系血亲继承遗产。在这种情况下，孙子就能代替父亲，参与奶奶意外赔偿金的分配。 如果孙子一直由奶奶抚养，和奶奶有事实上的抚养关系，分配赔偿金时，法院可能会考虑给孙子适当分一些。 所以，未成年孙子能不能参与奶奶意外赔偿金分配，要具体情况具体分析。要是在分配上有争议，可以先尝试协商解决，要是协商不成，也能通过诉讼的方式，让法院来判定。律图烟台
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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