损害赔偿 法律问答
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说出你爱干啥干啥导致他人损坏个人财务可以要赔偿吗[律师回复] 结论：你问“说出你爱干啥干啥导致他人损坏个人财物能不能要赔偿”，意思是别人按照你的指使或诱导去损坏了某人的财物，这种情况能不能索赔，答案要分谁是受损方、谁下的指令。如果是你的财物被别人损坏，不管对方是自愿还是受你言语刺激，你都可以向实际损坏人索赔，因为损害结果是真实的。但如果你自己用言语怂恿、教唆别人去砸、去毁，你可能和动手的人构成共同侵权，要承担连带责任，甚至如果财物价值大，你们两人都可能涉嫌故意毁坏财物罪。如果是别人的财物被损坏，受损的是那个“别人”，索赔主体是他，不是你。你既不能替他索赔，如果你还参与了教唆，反而要和被教唆人一起赔。实务要点：别以为“我只是说说又没动手”就没事，教唆、帮助他人损毁财物同样担责。真有财物被损，固定好谁干的、怎么干的、损失多少的证据，向实际行为人主张，同时自己别当那个“出主意”的人。贾凤强律师
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共同饮酒时赔偿标准是什么样的[律师回复] 聚会喝酒时，如果有人因饮酒受伤或死亡，一起喝酒的人有过错就要承担赔偿责任。下面说说赔偿标准。 人身损害赔偿方面，医疗费看医院的收款凭证，结合病历和诊断证明来定。误工费得看受害人的误工时间和收入情况，误工时间由医院证明确定，要是残疾了就计算到定残前一天；收入就按实际减少的算，没固定收入的，参考近三年平均收入或同行业标准。护理费根据护理人员的收入、人数和期限来定。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花的钱。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。死亡赔偿金同样按这个标准算二十年。另外，还有住院伙食补助费、营养费等。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。 不过，不是所有情况一起喝酒的人都要担责，只有存在强迫性劝酒、明知对方不能喝还劝、没把醉酒者安全护送、没劝阻酒后驾车导致车祸这四种过错情形时，才需要赔偿。大家喝酒时可得多留意，避免不必要的麻烦。律图山东
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不知情帮别人取钱会如何判决[律师回复] 在生活中，有时会有人在不知情的情况下帮别人取钱，可别以为这只是简单的帮忙，会不会被判决，如何判决，这都得看具体情形。要是你真的完全不知情，压根没有犯罪的想法，仅仅只是在客观上帮人取了钱，那一般来说不会被认定犯罪，也不用承担刑事责任。 但司法机关判断你是不是“不知情”的时候，会综合考虑好多方面。举个例子，要是取钱时出现了一些明显的迹象，让正常人都能感觉到这事儿可能不合法，就算你自己说不知道，也可能会被认定有过错。 如果帮别人取的钱是违法犯罪得来的，像诈骗、盗窃这些犯罪的赃款，那这种帮忙取钱的行为就可能会沾上掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的边。按照《中华人民共和国刑法》，摊上这个事儿，轻一点的，可能就是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是情节严重些，可能会被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交更多罚金。 要是你真不小心遇上这种事儿了，在后续司法调查的时候积极配合，主动把情况说清楚，那还是有可能获得从轻处理的。要是发现自己好像陷入这种麻烦事儿了，一定得赶紧向司法机关把情况老实交代，再提供些能帮上忙的线索，这才是保护自己的正确做法。律图菏泽
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商家故意少发货该如何进行赔偿[律师回复] 商家故意少发货这事儿，其实已经违反了和消费者之间的约定，属于违约行为。按照《民法典》和《消费者权益保护法》，消费者是有权利要求赔偿的。 赔偿有几种方式。要是消费者还想要那没发的商品，商家就得赶紧把少发的部分补发过来，完成该有的商品交付。要是消费者不想要补发了，也能让商家把少发商品对应的钱退回来。要是双方之前约定好了违约金，消费者就能要求商家按约定支付。更严重的是，如果商家故意少发货算得上是欺诈，那消费者可以要求三倍赔偿，就算三倍赔偿下来不足五百块，也能拿到五百块。 消费者维权的时候，证据可不能少。像订单信息、和商家的聊天记录、支付的凭证还有商品照片，这些都得留好，用来证明商家少发货而且是故意的。可以先跟商家好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找网购平台，让平台帮忙处理。也能向消协或者相关的行政部门投诉。要是问题还是解决不了，还能通过仲裁或者去法院起诉的办法来维护自己的权益。大家遇到这种情况别害怕，拿起法律武器保护自己。律图菏泽
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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