诉讼仲裁 法律问答
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开发区-王刚律师5分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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动手打别人头部两拳会不会被拘留[律师回复] 动手打别人头部两拳会不会被拘留，得看具体情况。 先来看看不用被拘留的情况。要是这两拳造成的伤害很轻微，对方身上没啥明显伤，也没在社会上产生不好的影响。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，警察一般不会直接拘留打人者，而是会把双方叫到一起调解，让打人的人给对方赔个不是，把人家因为被打产生的合理损失给赔了。 但有些情况就可能会被拘留。一种是把对方打成了轻微伤，不过要确定是不是轻微伤，得让法医来进行伤情鉴定。一旦鉴定结果是轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关就能对打人者进行拘留，拘留时间是五天到十天，还会罚款二百元到五百元；要是情节轻一些，就拘留五天以下或者只罚款五百元。还有一种情况，要是打人者是结伙去打人、伤害他人，或者打的是残疾人、孕妇、不满十四周岁的孩子、六十周岁以上的老人，又或者多次打人、一次打好多人，就会受到更重的处罚。 要是这两拳把对方打成了轻伤以上，性质可就变了，这就成刑事案件了。打人者会被认定为故意伤害罪，受到更严厉的处罚。 所以，咱遇到事儿千万别冲动动手。要是起了争执，尽量心平气和地沟通，用法律途径解决问题，别因为一时冲动让自己陷入麻烦。山东法务
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16岁实施强制猥亵行为该如何处置[律师回复] 16岁孩子实施强制猥亵行为，是要担法律责任的。按照《中华人民共和国刑法》，满16岁犯罪就得负刑事责任，强制猥亵他人就构成强制猥亵罪。不过因为犯罪人是16岁的未成年人，《刑法》规定，14到18岁犯罪的，会从轻或者减轻处罚。 在实际判案时，对于16岁实施强制猥亵的情况，会综合看具体情节。要是猥亵手段不恶劣，没造成严重后果，对被害人影响小，也就是情节较轻，量刑时可能会大幅从轻或减轻，甚至有可能判缓刑。但要是情节很恶劣，给被害人身心造成严重伤害，就算有从轻或减轻情节，也会依法判刑。 除了犯罪的孩子要担刑事责任，他的监护人还可能要承担民事赔偿。被害人因为强制猥亵遭受的物质损失，像看病的医疗费、耽误工作的误工费等，监护人得进行赔偿。另外，相关部门还会对这个未成年人开展教育、矫治等工作，帮他认识错误、改过自新，重新回到正常的社会生活中。 所以，家长要教育好孩子，让他们知法守法，别因为一时冲动做出违法的事。要是发现孩子有不良行为，要及时引导纠正，避免走上犯罪道路。山东法务
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被盗数额和指控数额不符该怎样处理[律师回复] 被盗数额和指控数额不一样时，要按法定程序好好处理。司法机关认定犯罪数额，得依据证据裁判原则，靠实实在在、足够多的证据才行。要是被盗数额和指控的不一样，重点就看认定数额的这些证据合不合法、是不是真的、有没有用。 犯罪嫌疑人、被告人还有他们的辩护人，如果发现数额对不上，可以向司法机关提意见，并且拿出能证明实际被盗数额的证据，像购物凭证、评估报告、证人说的话这些，来证明自己说的是对的。 司法机关碰到这种情况，会重新审查整个案子的证据。要是指控的数额没足够证据支持，或者有新证据显示被盗数额和指控的不一样，就会按照查清楚的被盗数额来认定犯罪事实。要是指控数额比实际被盗的多，就会依法把认定的数额降低；要是指控数额比实际被盗的少，也会根据证据重新确定数额。 根据案件所处的不同阶段，处理方式也不一样。在侦查阶段，侦查机关会补充侦查，收集相关证据；到了审查起诉阶段，检察机关会根据新证据决定要不要改变起诉数额；到了审判阶段，法院会根据法庭上经过质证的证据来确定最终的被盗数额，然后做出公平的判决。律图临沂
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赌博坐庄被拘留，最久会拘留多长时间[律师回复] 赌博坐庄被拘留有两种情况，分别是行政拘留和刑事拘留。 先说行政拘留。按照《治安管理处罚法》，要是以营利为目的，为赌博提供条件，或者参与赌博且赌资较大，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节严重，会处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。所以，赌博坐庄被行政拘留，最长拘留时间是十五日。 再看刑事拘留。如果涉嫌犯罪被刑拘，根据《刑事诉讼法》，公安机关对被拘留的人，觉得需要逮捕的，要提请人民检察院审查批准。一般来说，提请审查批准的时间是三日，特殊情况能延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间能延长到三十日。人民检察院在接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，要作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。所以，赌博坐庄被刑事拘留，最长可达三十七日。 遇到这类情况，如果是行政拘留，要配合执行，期满会释放。若是刑事拘留，家属可及时聘请律师辩护，保障嫌疑人合法权益。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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