刑事辩护 法律问答
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刑拘达到37天后还会不会延长[律师回复] 生活中，有人会担心刑事拘留的期限问题，这里给大家讲讲。刑事拘留最长是37天，一般不会延长。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关拘留人后，如果觉得要逮捕，得提请检察院审查批准。普通案件，拘留后提请审查批准的时间最多7天，特殊情况能延长1到4天。要是嫌疑人有流窜作案、多次作案、结伙作案这些情况，提请审查批准时间能延长到30天。检察院接到提请批准逮捕书后，要在7天内决定是否批准逮捕。 刑拘达到37天会有不同结果。要是检察院批准逮捕，嫌疑人会继续被关着；如果不批准，公安机关接到通知就得马上放人，还得把执行情况通知检察院。要是还需要继续侦查，嫌疑人又符合取保候审、监视居住条件，就可以取保候审或者监视居住。 总之，37天是刑事拘留法定的最长时间，一般不会再延长。大家遇到这类法律难题，也可进一步咨询专业人士。律图山东
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哪些情形中法院会做出逮捕决定[律师回复] 在刑事诉讼里，法院在一些情况下会做出逮捕决定。假如有证据能证明被告人存在犯罪事实，而且可能会被判处徒刑以上刑罚，同时采取取保候审没办法避免某些社会危险性，这时就应当逮捕。 这些社会危险性包括：被告人可能会去实施新的犯罪；存在危害国家安全、公共安全或社会秩序的实际风险；可能销毁、伪造证据，干扰证人作证或互相串通；也许会对被害人、举报人、控告人进行打击报复；还有可能企图自杀或者逃跑。 另外，如果有证据表明被告人有犯罪事实，并且可能被判处十年有期徒刑以上刑罚；或者有证据证明犯罪事实，可能判徒刑以上刑罚，同时被告人曾经故意犯罪或者身份不明确，也应当予以逮捕。要是被取保候审、监视居住的被告人违反了相关规定，并且情节严重，也可以进行逮捕。 对于普通大众来说，如果涉及刑事诉讼相关情况，要清楚法院逮捕决定是有严格法律依据的。要是自己或身边人被卷入其中，一定要积极配合司法机关工作，遵守相关规定。如果对逮捕决定有疑问，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益，这样才能保障刑事诉讼顺利开展，维护好司法公正和社会秩序。律图山东
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刑事拘留时律师该怎么去会见[律师回复] 犯罪嫌疑人被刑事拘留后，律师怎么会见呢？下面给大家讲清楚。 律师会见前得先准备好材料，像律师执业证书、律师事务所证明，还有委托书或者法律援助公函，这些是合法会见的必要凭证。 对于普通案件，律师带上这些材料去羁押场所申请会见就行。羁押场所要尽快安排，最晚48小时内得让律师见到嫌疑人。 不过，如果涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查阶段，律师会见就得经过侦查机关许可。律师要向侦查机关提出申请，侦查机关会在规定时间内决定是否许可。要是许可了，律师就能正常会见；要是不许可，也得说明理由。 会见时，律师要遵守羁押场所的规定，不能违法乱纪。比如，不能帮嫌疑人隐匿、毁灭、伪造证据，不能串供，也不能干扰司法机关的诉讼活动。同时，律师要保障嫌疑人的合法权益，给他们提供法律咨询，了解案件情况。 总之，律师会见犯罪嫌疑人有一套规范流程，大家要严格遵守，确保司法程序的公正和合法。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图山东
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刑事拘留是不是要告知检察院[律师回复] 刑事拘留要不要告知检察院，得看具体情况。 一般来说，公安机关拘留犯罪嫌疑人后，要在24小时内通知其家属，除非存在无法通知，或者是涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，通知可能会妨碍侦查的情况。这里是告知家属，而不是直接告知检察院。 不过，当公安机关觉得被拘留的人需要逮捕时，就要提请检察院审查批准。这时，公安机关会把提请批准逮捕书、案卷材料、证据等一起移交给同级检察院。检察院会审查是否符合逮捕条件，然后作出批准或不批准逮捕的决定。 还有一种情况，对于检察院自己受理侦查的案件，如果里面被拘留的人需要逮捕，检察院会在规定时间内自行作出决定。因为是检察院自侦案件，内部有审批流程，也就不存在向自身告知拘留情况的问题。 所以，刑事拘留通常不用专门告知检察院，但到了后续的逮捕环节，就会进入检察院的审查批准流程。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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