婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚孩子三周岁后归谁[律师回复] 夫妻离婚时，三周岁孩子的抚养权归谁是很多人关心的问题。法院通常会按最有利于未成年子女的原则来判。 在判断抚养权归属时，法院会综合考量多方面因素。父母双方的抚养能力和条件是重要参考，像经济收入、居住环境、工作稳定性等。经济条件好，能给孩子提供更好生活和教育资源的一方，更有优势。 父母的抚养意愿也很关键。双方都积极争取时，法院会进一步考察其他方面；若一方明确放弃，另一方获得抚养权的可能性大增。 孩子的生活环境和习惯也不容忽视。如果孩子一直和某一方生活，改变环境可能对其成长不利，法院通常会维持现状。 此外，父母的品德和行为习惯也在考察范围内。若一方有不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子身心健康的情况，法院一般不会把抚养权判给他。 要是父母能就抚养权达成协议，且不违反法律规定、不损害孩子利益，法院会尊重双方意愿。要是协商不成，就只能由法院根据具体情况判决了。律图山东
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离婚后给抚养费应给到小孩什么年龄[律师回复] 离婚后抚养费该给到什么时候？这是很多人关心的问题。一般来说，抚养费要给到子女年满18周岁。不过，要是子女在16周岁以上不满18周岁时，能靠自己的劳动收入生活，还能达到当地一般生活水平，就可以看作其具备独立生活能力，父母这时可以不用再给抚养费。 但也有特殊情况。如果子女已经满18周岁了，不过还在接受高中及以下学历教育，或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力，没办法正常生活，父母还是得继续给抚养费。 父母给抚养费，是为了保障未成年子女或者不能独立生活的子女正常生活和成长。关于抚养费给多久、给多少，父母可以先自己商量。要是商量不下来，法院会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平来判决。大家遇到抚养费纠纷时，要多了解这些法律规定，合理维护自己和子女的权益。律图山东
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双方自愿离婚，俩孩子在流程中如何处理[律师回复] 夫妻双方想自愿离婚，孩子相关问题该怎么处理呢？ 如果选择协议离婚，要先就孩子的抚养权、抚养费和探视权等协商好，并写进离婚协议。抚养权上，双方商量一致就行，比如两个孩子可以都归一方，另一方给抚养费；也能一人养一个。抚养费方面，不直接养孩子的一方要出部分或全部费用，给多少得看孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。探视权也得在协议里写清楚，像什么时候看、怎么看，这样没直接养孩子的一方才能正常和孩子相处。 写好离婚协议，双方带证件去婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期，再一起去领离婚证，婚姻关系就没了，离婚协议也生效。 要是双方在孩子问题上谈不拢，就不能协议离婚，得去法院起诉。法院会综合孩子年龄、意愿（八周岁以上孩子）、父母抚养能力和条件等，按照对孩子最有利的原则判抚养权归谁，同时也会对抚养费、探视权等问题一起判决。律图山东
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离婚后男方坐牢，女方还得支付抚养费吗[律师回复] 离婚后男方坐牢，女方要不要给抚养费得看具体情况。抚养未成年孩子是父母的法定义务，就算夫妻离了婚，这义务也不会消失。按照《中华人民共和国民法典》，离婚后孩子由一方直接抚养，另一方得承担部分或全部抚养费。所以一般来说，女方有支付抚养费的责任。 男方坐牢后，没办法直接抚养孩子，还可能没了经济收入，履行不了抚养义务。要是孩子由男方父母等亲属暂时照顾，女方作为母亲，就更应该给抚养费，保证孩子生活和成长。 不过也有特殊情况。要是女方没了劳动能力，也没经济来源，实在拿不出抚养费，就可以和实际抚养孩子的一方或亲属商量，少给或者不给抚养费。但这得双方都同意才行。要是商量不成，也能去法院起诉，法院会根据实际情况判决。平台精选咨询...
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另一方不付孩子抚养费怎么办[律师回复] 另一方不支付孩子抚养费，不同情况有不同解决办法。 要是协议离婚，对方不按离婚协议给抚养费，可先和对方商量，让其按协议支付。要是协商没用，就向法院起诉，让法院判对方按协议付抚养费。拿到胜诉判决后，对方还不给，可在规定时间申请法院强制执行。法院会查对方名下财产，用冻结、划拨存款等办法执行抚养费。 如果是诉讼离婚，法院判决明确了抚养费数额，对方拒绝支付，能直接向法院申请强制执行。强制执行手段有查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 另外，若对方经济困难暂时付不起抚养费，可协商适当减免或延缓支付；要是对方有能力却故意不给，情节严重会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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