医疗纠纷 法律问答
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鼻中隔穿孔算几级医疗事故赔多少钱[律师回复] 解析： 依据相应法规，若因工伤导致鼻子两根骨头间的得分隔发生骨折状况，那么可以将其认定为十级程度的残疾状况。 关于此方面的法律条文如下所示： 首先，《中华人民共和国国家标准·劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T5.10.2）中的十级条目系列中，满足以下任一条件即视为十级工伤： 5.10.1的细则或包含在以下符合条件之列的任何条件均被判定为工伤十级。 其中之一便是“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”； 其次，根据最新的《中华人民共和国工伤保险条例》（第三十七条）的相关规定，当职工因为工作原因而导致伤残并被评定为七级到十级伤残的情况下，应当享有如下待遇： （1）工伤保险基金按照伤残等级会向职工支付一次性的伤残补助金，金额标准按照以下比例参考执行： 七级伤残对应的金额为13个月的个人工资，八级伤残则是11个月的个人工资，九级伤残是9个月的个人工资，十级伤残是7个月的个人工资； （2）在劳动、聘用合同期满之际，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金会向职工发放一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要为此发放一次性伤残就业补助金。 这两项资金的具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条： (一)医疗费： 按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费： 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)住院伙食补助费： 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)陪护费： 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (五)残疾生活补助费： 根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 (六)残疾用具费： 因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 (七)丧葬费： 按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 (八)被扶养人生活费： 以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。 对不满16周岁的，扶养到16周岁。 对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 (九)交通费： 按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 (十)住宿费： 按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 (十一)精神损害抚慰金： 按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。法律咨询顾问
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鼻窦炎左右做错算医疗过错么[律师回复] 解析： 医疗责任通常情况下适用过错责任这一原则，然而，特定条件下也可适用过错推定责任制度。 依据我国现行相关法律规定，若出现以下三种情形： 1）医疗机构违反了《中华人民共和国法律》、《国务院各级政府法规备案规定》及其具体实施的相关条例及规章，以及与治疗流程相关的其他医学标准和规范； 2）医疗机构故意隐瞒或拒绝向患者提供与医疗纠纷相关的病历凭证； 3）医疗机构丢失、篡改、伪造甚至非法销毁病历凭证等行为，则涉事医疗机构将被直接认定为存在过失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。法律咨询顾问
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医院手术导致病人死亡赔偿的钱是,抚恤金吗[律师回复] 解析： 在计算精神损害抚慰金时，应以医疗事故发生地点的当地居民年度平均生活费用为准则进行衡量。 然而，对于导致患者死亡的情况，其赔偿期限不得超过六个年份；至于导致患者残疾的案例，赔偿期限更严格限制在三个年份之内。 值得注意的是，对于每种类型的精神损害，并非皆依照六年或三年来进行计算。 法律依据： 《民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百一十九条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。 需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意； 不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。法律咨询顾问
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律师说法·医疗纠纷
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2024北京医疗保险缴纳比例是多少？养老保险：单位16%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%+3元。生育保险：单位0.8%，个人不缴。失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴。工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。2.3w浏览 2024-06-03
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单位工作证明怎么开，有哪些注意事项？可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。注意点1、开工作证明要注意必须的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。2.5w浏览 2024-06-03
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不续签劳动合同公司给补偿的法律依据是什么根据劳动合同法相关规定，用人单位应当与职工签署劳动合同，并在规定期限内不得解除劳动关系。同时劳动合同到期时也有相关规定。那么，您知道不续签劳动合同公司给补偿的法律依据吗?按照相关规定，用人单位不进行续签的应当给予经济补偿金，若职工本人自愿不续签就无需赔偿。5.3k浏览 2024-06-03
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