损害赔偿 法律问答
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潍坊-夏冰律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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小孩高空抛物没伤人该如何处罚[律师回复] 小孩高空抛物没伤人该怎么处理？这得看小孩的民事行为能力。不满八岁的小孩是无民事行为能力人，八岁以上的未成年人则是限制民事行为能力人。 从民事方面来说，按照《中华人民共和国民法典》，要是小孩高空抛物，不管有无造成他人身体受伤，只要对他人财产或精神有影响，比如造成惊吓，监护人都要担责，得停止侵害、消除危险、赔礼道歉。要是有财产损失，监护人得照价赔偿。 行政上，如果高空抛物违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，因为是小孩做出的行为，通常不会拘留小孩，但公安机关会让监护人好好管教，还可能批评教育监护人或罚款。 若高空抛物情节非常严重，符合《中华人民共和国刑法》中高空抛物罪的条件，判定小孩是否担刑责要结合年龄。不满12岁无需担刑责；已满12岁不满14岁的，只有犯故意杀人、故意伤害罪等特定情形才可能担责；已满14岁不满16岁，犯特定八类犯罪才担责；已满16岁犯罪就得担责。但未成年人犯罪会从轻或减轻处罚。家长们务必要看管好自家小孩，避免类似危险行为。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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