合同事务 法律问答
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潍坊-曹树...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
潍坊-马腾...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
潍坊-寿光...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
潍坊-罗阳律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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合同工作时间不符怎么办[律师回复] 合同约定工作时间和实际工作时间不符，有这些处理办法。 先判断这种不符是否算违约。要是实际工作时间超过合同约定，可能是用人单位违法延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，得和工会、劳动者协商，一般每天加班不超一小时；特殊情况要延长工作时间，在保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。 要是用人单位违反规定，劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。而且，劳动者已加班的部分，可要求用人单位支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可先和用人单位协商，要求按合同约定执行工作时间，或者支付相应加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图山东
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没签合同交保险了能告吗[律师回复] 没签合同却交了保险，能不能起诉要分不同情况来看。 在劳动关系里，要是单位没和员工签书面劳动合同，不过给员工交了社保，员工可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同的，得每个月给员工发双倍工资。所以，员工能通过法律手段，要求单位支付没签书面合同那段时间的双倍工资。 要是在其他合同场景，像商业合同中，没签书面合同，但是有一方已经履行了主要义务，比如交了保险费，而另一方也接受了，那这个合同其实就算成立了。要是有一方违约，另一方可以收集相关证据，像是保险缴费记录、双方沟通记录等，来证明合同关系存在，以及对方违约的事实，然后去法院起诉，让违约方承担责任。 这里要提醒一下，起诉得有明确的诉求和事实理由，还得有证据支持。另外，一定要注意诉讼时效的问题。如果超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。所以大家遇到这种情况，要及时采取行动，维护自己的合法权益。律图山东
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您好，我有一起买卖合同定金纠纷，被告收取定金后无货、拒不退还定金。目前我仅有对方微信号，没有对方真实姓名、身份证号、居住地址。 想咨询： ①能否委托您，向法院申请调查令，调取该微信号对应的实名信息； ②单独调取这条信息收费多少； ③如果调取之后微信号没有实名认证，费用怎么结算； ④调取成功之后，立案整套流程如何收费。[律师回复] 可以委托。①凭聊天记录等证据，可在立案时或立案后申请调查令调取绿泡泡实名；②③调证费一般包干收取，未实名亦需支付工作成本；④立案按标的额比例或计件收费，具体可协商。请带齐材料来所面谈，我帮您尽快固定证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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重大误解合同在多少天内能够撤销[律师回复] 在民事法律行为里，如果是基于重大误解实施的，当事人有撤销权。这个撤销权得在一定时间内行使，要是超过时间，撤销权就没了。 先说一般情况，要是因为重大误解实施了民事法律行为，当事人从知道或者应该知道撤销事由那天开始算，有九十天的时间可以去行使撤销权。比如说，你签了个合同，后来发现里面有重大误解的地方，从你发现这个情况那天起，你得在九十天内去行使撤销权。 同时，还有个最长的时间限制。不管你啥时候知道撤销事由，从这个民事法律行为发生那天开始算，五年内你都没行使撤销权的话，这撤销权就消灭了。 另外，如果当事人是受胁迫实施的民事法律行为，撤销权的行使期限又不一样。这种情况下，从胁迫行为终止那天开始算，当事人有一年的时间来行使撤销权。 所以，重大误解合同的撤销权行使期限一般是九十天，从知道或应当知道撤销事由那天开始算，而且还受最长五年期限的限制。大家一定要留意时间，及时行使自己的权利，不然撤销权没了，可能就会给自己带来损失。律图威海
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律师说法·合同事务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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