合同事务 法律问答
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不动产租赁合同有争议要怎样去解决[律师回复] 不动产租赁合同起了争议，该怎么解决？下面几种办法供你参考。 最方便友好的是协商。合同双方直接谈，在平等自愿的前提下，按照合同和法律的规定，自己商量出一个和解办法。这种方式不麻烦，还不会伤了双方和气。 要是协商不下来，还能找调解。可以请相关部门或者第三方调解机构帮忙，像人民调解委员会就可以。调解人员会根据事实和法律，给双方做做思想工作，让大家达成调解协议。这个协议有一定的约束力，能较快解决问题。 仲裁也是条路，不过得双方在合同里有仲裁条款，或者事后另外达成仲裁协议才行。仲裁机构会按照仲裁规则来审理，作出的裁决是终局的。要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。 要是没约定仲裁，那就去有管辖权的法院起诉。法院会依据法律法规审理判决。打官司时，当事人要按法定程序提交证据、参加庭审，维护自己权益。法院的判决有强制执行力，一方不履行判决，另一方同样能申请强制执行。遇到麻烦别慌，采取合适方式积极应对就行，情况复杂也可以找专业人士咨询。律图日照
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买卖合同是否需要办理公证[律师回复] 很多人疑惑，买卖合同一定要办理公证吗？其实不用。按照《中华人民共和国民法典》的说法，买卖合同就是卖家把东西的所有权给买家，买家付钱的合同。只要签合同的双方有相应的做事能力，是自愿签的合同，不违反法律规定，不违背公序良俗，合同就成立生效，受法律保护。 那公证又是什么呢？公证是公证机构应个人、单位等的申请，按法定程序证明民事法律行为、有法律意义的事实和文书是真实合法的活动。给买卖合同办了公证，能让合同的证明力更强。要是以后有了纠纷，经过公证的合同在法庭上的证明效果更好。而且公证时公证机构会仔细审查合同内容，能帮咱们发现合同里可能存在的问题，保证合同既合法又有效。 不过，如果签合同的双方都认可合同内容，还有足够的证据能证明签合同和履行合同的情况，那就算不办理公证，合同也是有效的。双方都得按照合同约定去做。要是有一方违约了，另一方完全可以依据合同和相关法律，追究对方的责任。律图山东
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签订租赁合同后仲裁协议要怎样操作[律师回复] 当签订租赁合同且涉及仲裁协议时，有一套规范的操作流程能保障大家的合法权益。 第一步是订立有效的仲裁协议。这得用书面形式来确定，既可以在租赁合同里专门约定仲裁条款，也能单独签一份仲裁协议。协议内容很关键，要明确选好具体的仲裁委员会，清楚表明把租赁合同纠纷交给仲裁解决的想法。还要写明白仲裁事项，也就是因为租赁合同产生或者和它有关的那些纠纷。比如租金支付问题、房屋损坏赔偿问题等，都可以在仲裁事项里明确。 要是真的发生了纠纷，而且双方有仲裁协议，那就得向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请人要提交仲裁申请书，在里面写清楚当事人的基本情况，像姓名、地址、联系方式等。还要写好仲裁请求，就是你希望仲裁委员会怎么解决纠纷，以及所依据的事实和理由，并且附上相关的证据材料，比如合同、聊天记录、发票等。 仲裁委员会收到申请后会进行审查，看看是否符合受理条件。要是受理了，就会组成仲裁庭。仲裁庭会按照仲裁规则来开展审理工作，通常会安排开庭审理。在庭上，双方当事人都能陈述自己的观点，出示证据，还能进行辩论，充分表达自己的诉求。 仲裁庭最终会作出裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决一旦作出，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了。要是有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行，保障自己的合法权益。所以大家在处理租赁合同纠纷时，按这些步骤走，能更好地解决问题。律图山东
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若合同签订地未明确到区要怎样处理[律师回复] 合同签订地没明确到区时不用慌，下面这些方法助你妥善处理。 双方要是能心平气和坐下来，就合同签订地达成补充协议，把具体到区的签订地点明确下来，那之后确定合同签订地就以这个补充协议为准。《中华人民共和国民法典》允许当事人通过协议来补充合同内容，所以这种通过补充协议解决问题的办法是有法律依据的。 但要是没办法达成补充协议，就得仔细看看合同里还有没有其他相关条款能帮我们推断出签订地。比如合同里提到签订场所是位于某区的一家酒店或者写字楼，那就能按这个来确定。 要是前面两种办法都行不通，还能依据实际情况来判断。要是合同是书面形式订立的，在签字或者盖章之前，一方已经履行了主要义务，对方也接受了，那这个合同就算成立了，此时实际成立的地方就可以当作合同签订地。要是合同是通过电子数据交换等方式订立的，收件人的主营业地就是合同成立的地点；要是没有主营业地，那住所地就是合同成立的地点。不过要是当事人另外有约定，那就按照约定来确定合同签订地。 给大家提个实用建议，签合同的时候尽量把签订地明确到区，避免之后产生不必要的麻烦。要是真遇到合同签订地不明确到区的情况，就按照上面说的方法去解决。律图日照
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合同签订方与收款方不同该怎样处理[律师回复] 在签合同的和收钱的不是同一人的时候，可以这么处理。 先得看看这种情况是否合法合理。要是合同里写明了由第三方收款，或者签合同的一方之后给了书面的收款授权，那收款方帮忙收钱就是合法有效的。就像合同里清楚写着让第三方收款，或者签合同的一方出了委托收款书，这时候付款的一方按照约定或者授权，把钱给指定的收款方就行。不过付款的时候，得留好付款凭证、授权委托文件这些证据。 要是合同里没说，也没有授权，付款的一方就得小心了。要让签合同的一方好好解释，并且给出书面确认材料，证明收款方有收钱的资格。不然，随便就把钱给合同之外的第三方，可能之后签合同的一方不承认这笔付款，还会要求付款的一方再付一次钱。 要是已经因为签合同的和收钱的不是同一人产生了纠纷，付款的一方可以把和签合同方的沟通记录、付款凭证这些证据收集起来，先和对方协商解决。要是协商不成，就可以通过仲裁或者去法院打官司解决。要是付款的一方已经把钱给了不是签合同的一方，又没有证据证明签合同的一方同意了，可能就得再给签合同的一方付一次款，之后再找实际收钱的一方要回这笔钱，理由是对方构成不当得利。律图日照
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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