公司经营 法律问答
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潍坊-李扬律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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公司监事有法律责任么[律师回复] 结论： 公司监事有法律责任，未履行职责致公司损失需赔偿，参与违法违规事项会面临行政处罚，情节严重构成犯罪会被追究刑事责任。 法律解析： 依据相关法律，公司监事对公司负有忠实和勤勉义务，要监督董事、高级管理人员履职，检查公司财务。若监事未履行职责，像未发现董事违规关联交易，导致公司利益受损，就需对公司损失承担赔偿责任。若监事参与违法违规事项，如公司存在虚假出资、抽逃出资等违法行为，监事参与其中或未阻止，会面临罚款等行政处罚。若情节严重构成犯罪，如参与公司非法集资犯罪行为，监事会被依法追究刑事责任。公司监事责任重大，若对自身责任和义务存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。律图山东
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给公司造成5000元损失该如何处理[律师回复] 员工给公司造成5000元损失，处理要依据具体情况。若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司需有合法明确的规章制度规定损失赔偿，制度要经民主程序制定并公示。若员工仅一般工作失误，公司不能随意要求全额赔偿。 解决措施和建议如下： 1.公司完善内部规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形、标准和方式，经民主程序制定并公示。 2.发生损失后，公司及时调查原因，确定员工责任程度。 3.双方就赔偿有争议先协商，协商不成，员工可申请劳动仲裁。律图山东
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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