合同事务 法律问答
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寒亭区-罗阳律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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构成占有需要满足哪些条件[律师回复] 结论： 构成占有需满足占有人有占有的意思和对物有事实上的管领力两项条件。 法律解析： 占有指对物事实上的控制与支配。占有人有占有的意思，意味着其意识到自己在控制物且有占有的意图，此意思不要求是法律行为上的意思，也不以行为人有行为能力为必要。同时，占有人还需对物有事实上的管领力，即能支配物并排除他人干涉。判断事实上的管领力要依据社会一般观念，结合空间、时间和法律关系来认定，如空间上人与物需有结合关系，时间上对物的控制应具有持续性，依法律关系占有他人之物时，即便无实际控制也可成立占有。若对占有相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图山东
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儿子可不可以代父亲签协议[律师回复] 法律分析： （1）儿子代父亲签协议，若有父亲明确的书面授权委托，在授权范围内代签，此为委托代理。根据规定，代理人在权限内以被代理人名义实施的民事法律行为，后果由被代理人承担，协议合法有效。 （2）若没有授权委托或超越授权范围代签，属于无权代理，协议效力待定。若父亲事后追认，协议有效；若父亲拒绝追认，协议对父亲不发生效力，儿子承担相应责任。 （3）存在特殊情况，即构成表见代理时，相对人有理由相信行为人有代理权，代理行为有效。 提醒： 代签协议务必确保有明确授权，避免无权代理情况。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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