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奎文区-赵立...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题

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我被辞退了工作三年却没签合同有赔偿吗

[律师回复] 没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

任文波律师

5解答 4w浏览
我2025年受公司欺诈签了空白解除劳动合同.公司单方面把解除时间改成2022年.导致我仲裁时效已过.在法律上有效吗？该怎么办呢

[律师回复] 合同上边是2022年，那你的薪资这一块呢


张鲁律师

4解答 4w浏览
学校要求交了劳动合同才发毕业证

[律师回复] 学校要求交劳动合同才发毕业证这种做法是不符合法律规定的。毕业证是学生完成学业的证明，学校不能以任何不合理条件限制发放。如果遇到这种情况，首先可以和学校沟通，说明法律规定，要求学校正常发放毕业证。其他如果沟通无效，可以向教育主管部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览
公司不签劳动合同，还不让离职怎么办

[律师回复] 遇到公司不签劳动合同还不让离职的情况，首先可以收集证据，比如工作证、工资单、同事证言等，证明与公司存在劳动关系。其他方面，可以先和公司沟通协商，表达自己的诉求和离职意愿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并解决离职问题。再次强调，收集证据很重要，这是维护自己权益的关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

6解答 3.6w浏览
养老院领导调监控一处不满意就扣钱扣休班违法吗

[律师回复] 这种做法是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不能随意扣除员工工资或休班。如果养老院领导仅因调监控一处不满意就扣钱扣休班，属于违法行为。员工可以先与养老院领导沟通协商，要求其改正这种不合理的行为。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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