劳动纠纷 法律问答
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奎文区-赵立...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期签合同辞职扣培训费该怎么解决[律师回复] 试用期签了合同后辞职，却被单位扣了培训费，咱们得知道怎么合法解决。 先判断培训性质，要是普通入职培训，这是单位为了让员工能快速适应工作进行的基础培训，就像教新员工怎么用办公软件、熟悉公司日常流程这类的。这种情况下，单位扣培训费就不合法了。咱劳动者相当于被白“薅羊毛”，完全能理直气壮要求单位把扣的钱还回来。 要是属于专项技术培训，就像单位专门请专家教你某种特殊技能，并且合同里还约定了服务期，这时候就要注意了。如果劳动者在服务期内辞职，违反了约定，单位可以按规定让劳动者支付违约金，不过违约金不能超过单位给你培训花的钱。 再谈谈解决办法，劳动者可以先跟单位和平沟通，要求单位把扣费的理由、金额是怎么算出来的都讲清楚。说不定好好商量，单位能意识到错误把钱退还。 要是协商没啥结果，那就别拖着，去劳动监察部门投诉。这些部门就像是“劳动警察”，会介入调查，要是单位真的违规，他们会让单位改正。 还可以去劳动仲裁机构申请仲裁。这就好比找个公正的“裁判”来评判事情的对错，通过正规的法律程序，维护自己该有的权益。律图威海
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通常签订一份劳动合同要多久[律师回复] 签订劳动合同所需时间没有强制规定，主要看双方协商和条款拟定的复杂程度。 要是用人单位有标准文本，条款简单清晰，双方也没异议，当天就能签好合同。不过，要是涉及特殊岗位、复杂薪酬结构、保密条款、竞业限制等内容，双方就得多次沟通、修改，可能要花上好几天，甚至更久。 劳动者在签合同时得仔细审查各项条款，保障自身权益。要是发现有不明确或不合理的条款，要及时和用人单位协商修改，千万不能草率签约。 建议劳动者在面对复杂条款时，不要怕麻烦，多花时间去研究。也可以提前了解相关法律法规，做到心中有数。要是对某些条款实在拿不准，还可以咨询专业律师，让律师帮忙把关，这样能避免后续出现劳动纠纷，维护好自己的合法权益。律图日照
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遇到单方强行解除劳动合同要怎么做[律师回复] 1、要是碰到用人单位单方面强硬解除劳动合同的情况，劳动者可以这么处理。要是单位解除合同的行为违法，劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。 2、要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 3、劳动者可以先和单位商量解决问题。要是商量不成，就把劳动合同、工资流水、工作证这些证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，劳动者维权意识不断提高，相关法律法规也在不断完善，未来劳动者维权会更加便捷和高效。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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