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过失致人死亡情形能不能进行刑事和解[律师回复] 结论： 情节较轻可能处三年以下有期徒刑的过失致人死亡情形可以进行刑事和解。 法律解析： 根据法律规定，因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，以及除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，满足犯罪嫌疑人真诚悔罪，向被害人赔偿损失、赔礼道歉获谅解且被害人自愿和解的条件，双方当事人可以和解。过失致人死亡罪一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑，所以情节较轻可能处三年以下有期徒刑的过失致人死亡案件能适用刑事和解程序。达成和解协议后，公安机关、检察院、法院会根据不同情况作出从宽处理。如果遇到过失致人死亡案件相关的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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