刑事辩护 法律问答
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寿光市-马腾...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪从检察院起诉到法院要多久[律师回复] 在危险驾驶罪案件中，法律对检察院和法院的办案时间有着明确规定。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，当公安机关把危险驾驶罪案件移送到检察院后，检察院的处理时间分几种情况。一般来说，检察院会在一个月内决定是否起诉。要是案件重大、复杂，处理时间能延长十五天，也就是一个半月内做出决定。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，并且符合速裁程序适用条件，检察院要在十天内做出决定；要是可能判处的有期徒刑超过一年，这个时间可以延长到十五天。 等案件到了法院，审理时间也根据不同程序有所不同。如果适用速裁程序，法院要在受理后的十天内审结；若可能判处的有期徒刑超过一年，时间可延长到十五天。适用简易程序的话，法院要在受理后二十天内审结；要是可能判处的有期徒刑超过三年，时间能延长到一个半月。而适用普通程序审理的案件，法院要在受理后两个月内宣判，最晚不能超过三个月。对于可能判处死刑的案件、附带民事诉讼的案件，以及有特殊情形的，经过上一级法院批准，还能延长三个月；要是因为特殊情况还需要延长，就得报请最高人民法院批准。 对于当事人来说，如果遇到危险驾驶罪案件，要清楚这些时间规定。要是觉得时间过长，可以向相关部门反映，了解案件进展，维护自己的合法权益。同时，司法机关也应该严格按照法律规定的时间来处理案件，保证司法程序的公正和高效。律图滨州
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刑事案件检察院通常多久提起起诉[律师回复] 1、在刑事案件里，检察院啥时候提起公诉得看具体情况。通常，把犯罪嫌疑人逮捕之后，侦查羁押时间不能超过两个月。要是案子复杂，到时间还办不完，那经过上一级检察院批准，能再延长一个月。 2、有些特殊的重大复杂案件，像交通特不方便的边远地区的案子、重大犯罪集团案件、流窜作案的案子，还有犯罪涉及面广并且取证特别难的案子，前面规定的时间用完了还侦查不完，经过省级检察院批准或者决定，可以再延长两个月。要是犯罪嫌疑人可能会被判处十年以上有期徒刑，前面延长的时间到了还是侦查不完，经过省级检察院批准或者决定，还能再延长两个月。 3、案子侦查结束送到检察院后，检察院审查起诉的时间一般是一个月。要是案子重大、复杂，能延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，还符合速裁程序的条件，检察院得在十天内做决定；要是可能判的有期徒刑超过一年，决定时间能延长到十五天。 4、检察院审查案子的时候，如果觉得需要补充侦查，可以把案件退回公安机关去补充侦查，也能自己侦查。补充侦查最多两次，每次时间是一个月。补充侦查完再送到检察院，检察院要重新算审查起诉的时间。律图山东
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检察院延期15天起诉的流程是什么[律师回复] 检察院延长审查起诉期限15天，要按以下流程走。 启动环节，承办检察官在审查起诉时，若觉得案件事实得进一步查明、证据需补充完善，就制作相关报告，详细写明延长审查起诉期限的理由和必要性。常见理由如案件重大复杂、证据审查工作量大等。报告制作好后，报部门负责人审批。 接着是审批，部门负责人审核报告，重点看理由是否充分合理。若部门负责人同意，就报检察长或检察委员会做决定。检察长或检察委员根据案件具体情况，确定是否同意延长。 最后是通知告知。一旦决定延长审查起诉期限，检察院要在法定期限内通知犯罪嫌疑人、辩护人等相关当事人。向他们送达法律文书，把延长的期限和原因告诉他们，保障其知情权和相关诉讼权利。 整个流程一定要严格按法定程序来，保证延长审查起诉期限的决定合法、公正，保障当事人的合法权益，让司法能正常进行。律图山东
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拒签的事故认定书能不能当证据[律师回复] 事故认定书是公安机关交通管理部门，根据现场勘验、检查、调查情况和相关检验、鉴定结论，制作出来用于处理交通事故的证据。即便当事人拒签，它依然能当作证据使用。 当事人拒签，只是表达了对认定书有异议，并不影响认定书本身的合法性和客观性，也不会改变其证据效力。因为事故认定书是按照法定程序，凭借专业判断得出的结论，有法定证明力。只要制作主体符合要求、程序合法、内容客观真实，其证明效力就被认可。 在司法方面，法院等裁判机关会对事故认定书进行审查。要是没有相反证据足以推翻它，一般会把它作为认定事故责任的重要依据。当事人若对认定书有意见，可以通过申请复核等合法途径来解决，而不能因为拒签就否定它的证据资格。 所以，在后续的民事诉讼、刑事诉讼等程序中，即便当事人拒签，事故认定书仍可作为证据使用。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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