刑事辩护 法律问答
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奎文区-宫云...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
奎文区-曹兴...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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法院判输重新起诉我需要怎么办[律师回复] 法院判决败诉后想再次起诉，得先搞清楚能不能重新起诉。要是原来的判决是因为证据不够、法律用错等能解决的问题才输了官司，而且不属于“一事不再理”的情况，那就可以考虑重新起诉。啥是“一事不再理”呢，就是同一个纠纷已经有了生效的裁判结果，就不能再去法院起诉了。 确定能重新起诉之后，得好好做准备。要把新的证据都收集补充好，这些新证据得针对原来判决里有争议的事实，或者是之前证据不够的地方，这样能让事实依据更充分。另外，法律适用也得弄准确，找到合适的法律依据，让自己的诉求有法律撑腰。 准备好材料，就可以向有管辖权的法院交起诉状了。在起诉状里，要写清楚原告和被告的基本信息、自己的诉讼请求，还有事情的经过和理由，写的时候要简单明了、逻辑清楚。同时，要按照被告的人数准备好副本，并且交上相应的诉讼费用。 接下来就等着法院的受理通知，要是符合受理条件，法院会安排开庭审理。在庭审的时候，一定要遵守法庭纪律，把自己的观点说清楚，把证据都拿出来，这样才能维护好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以找专业的律师帮忙，让他们给你出出主意，避免走弯路。律图山东
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特大盗窃案的时效规定是多久[律师回复] 特大盗窃案时效怎么算呢？它是遵循刑法里的追诉时效制度来确定的，简单来说，追诉时效得看这个案子对应的法定最高刑。 要是特大盗窃案判的法定最高刑不到五年有期徒刑，那么在五年内是可以追究犯罪者责任的；如果法定最高刑在五年以上、十年以下有期徒刑，追诉时效就是十年；当法定最高刑达到十年以上有期徒刑时，这个时间就延长到十五年；要是法定最高刑是无期徒刑或者死刑，追诉时效长达二十年。不过要是过了二十年，非追诉不可的话，还得经过最高人民检察院批准才行。 也有不受追诉时效限制的情况。比如，要是案件已经被检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者法院已经受理了，犯罪嫌疑人却逃避侦查或者审判，那不管过多久，都能追究他的责任。还有就是，被害人在追诉期限内提出了控告，但法院、检察院、公安机关该立案却不立案，这种情况下也不受追诉时效的限制。 在实际的司法案件里，特大盗窃案一般涉及的金额都很大，情节也严重，法定最高刑很可能是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，所以对应的追诉时效可能是十五年或者二十年。 给大家提个法律建议，如果遇到特大盗窃案相关的事，被害人要及时报案，别错过追诉时效，这样才能更好地维护自己的权益；而如果是嫌疑人，就不要想着逃避，主动承担责任才是正确选择。律图山东
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帮信罪满足什么情况能不起诉[律师回复] 帮信罪就是帮助信息网络犯罪活动罪，在几种情况下有可能被不起诉。 首先是法定不起诉。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是情节特别轻微、危害不大，不被认为构成犯罪；犯罪已经过了追诉时效；犯罪经特赦令免除刑罚；犯罪嫌疑人或被告人死亡；或者有其他法律规定免予追究刑事责任的情况，就应当不起诉。 其次是酌定不起诉。在帮信罪里，如果犯罪情节轻微，按照刑法规定不需要判刑或者可以免除刑罚，检察院可以作出不起诉决定。比如有人虽然实施了帮助行为，但获利很少，而且所提供的帮助对犯罪结果影响较小，主观上没什么恶意，犯罪后还有自首、立功、认罪认罚等情节，这种情况就可以认定犯罪情节轻微。 最后是证据不足不起诉。对于经过二次补充侦查的案件，检察院要是觉得证据还不足，不符合起诉条件，就应当作出不起诉决定。在帮信罪中，如果证明行为人明知他人利用信息网络犯罪，以及其帮助行为和犯罪结果之间因果关系的证据不充分，没达到起诉标准，也会作不起诉处理。律图山东
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开设赌场罪到法院多久能出判决[律师回复] 1、开设赌场罪是刑事案件，法院的判决时间受很多因素影响。要是用简易程序审理，法院得在受理后的20天内结案。要是可能判的有期徒刑超过3年，审理时间能延长到1个半月。 2、要是用普通程序审理，法院审理公诉案件，要在受理后的2个月内宣判，最晚不能超过3个月。对于可能判死刑的案子或者附带民事诉讼的案子，还有符合《刑事诉讼法》规定情形的，经上一级法院批准，能延长3个月。要是因为特殊情况还得再延长，就得报最高人民法院批准。 3、在案件审理时，要是出现补充侦查等情况，审理时间也会跟着延长。补充侦查完移交给法院后，法院会重新计算审理时间。所以，开设赌场罪到法院后具体多久出判决，得看案件的实际情况。随着法律实践的发展，未来对于这类案件审理期限的规定可能会根据实际情况进一步优化，以更好地平衡司法效率和公正。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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