损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权损害赔偿提起诉讼，流程怎样[律师回复] 提起侵权损害赔偿诉讼，一般按下面的流程走。 第一步是起诉。得先准备好起诉状，在里面写清楚原告和被告的信息、自己的诉讼请求，还有侵权的事实和理由。接着，把诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。通常，侵权诉讼可以去侵权行为发生地或者被告住的地方的法院起诉。在收集证据时，要找那些能证明侵权行为存在、自己遭受了损失，还有侵权行为和损失之间有因果关系的材料，像书证、物证、视听资料这些都可以。 法院收到材料后会进行立案审查，看看是否符合立案条件。要是符合的话，法院会在规定时间通知原告交诉讼费，交完费就正式立案了。立案之后，法院会给被告送起诉状副本等法律文书，让被告做好应诉准备。被告得在规定时间内提交答辩状。 接下来就进入审理阶段了。法院会定好开庭时间，然后通知双方当事人。开庭的时候，先由原告说自己的诉讼请求、事实和理由，接着被告进行答辩，之后双方开始举证、质证，对证据是不是真实、和案件有没有关系、来源合不合法发表意见。再之后就是法庭辩论环节，双方围绕争议焦点说自己的观点。 最后就是判决和执行。法院根据审理情况做出判决。要是有一方对判决结果不满意，能在规定时间内向上一级法院上诉。如果判决生效了，败诉的一方不赔钱，胜诉的一方就可以向法院申请强制执行。律图滨州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****6653
150****4343
185****5482
