诉讼仲裁 法律问答
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人民法院执行诉讼费用标准是多少[律师回复] 人民法院执行诉讼费用有不同标准。要是执行金额或价额不超过1万元，每件交50元。超过1万元到50万元的部分，按1.5％交；超过50万元到500万元的部分，按1％交；超过500万元到1000万元的部分，按0.5％交；超过1000万元的部分，按0.1％交。 要是没有执行金额或价额，每件交50元到500元。 如果符合民事诉讼法第五十七条规定，通过人数不确定的代表人诉讼方式打官司，要按诉讼标的额算案件受理费，并且按规定预先缴纳。这里要注意，执行申请费不用申请人提前交，等执行之后再交，由被执行人承担。 还有一种情况，要是当事人交诉讼费用实在有困难，能按规定向法院申请缓交、减交或者免交。比如一些经济特别困难的当事人，就可以通过这种方式来解决费用难题，保障自己的诉讼权利。大家在遇到法律纠纷需要申请执行时，要清楚这些费用标准和规定，避免不必要的麻烦。律图潍坊
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微信被执恢冻结，异议要如何解除[律师回复] 微信账户被执恢冻结后，想提出异议并解除冻结，可按下面步骤操作。 先写书面执行异议申请书，清楚讲出异议理由和事实依据。比如说明微信账户里资金是用于必要生活费用之类的特定用途，或者指出执行程序有错误。 接着收集支持异议理由的证据材料。要是觉得账户资金是他人误转的，就提供转账记录、聊天记录；要是认为执行对象有误，就提供证明账户实际归属或资金性质的文件。 然后把异议申请书和证据材料交给执行法院。按照法律，执行法院收到书面异议后，会在十五日内审查。若理由成立，法院会裁定撤销或改正；理由不成立，就裁定驳回。 要是对裁定不服，并且裁定和原判决、裁定无关，可在裁定送达之日起十日内，向执行法院的上一级人民法院申请复议。 整个过程中，和执行法院积极沟通，配合法院工作，这样有利于尽快解决问题，解除微信账户冻结。律图潍坊
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一审结束两年后若有异议要怎么解决[律师回复] 一审判决过去两年，要是对结果有意见还能咋办？一般能申请再审，但得留意时效和规定。 按《中华人民共和国民事诉讼法》，通常当事人得在判决、裁定生效后6个月内申请再审。不过有几种特殊情况，从知道或该知道这些情况开始算6个月内申请就行：有能推翻原判决、裁定的新证据；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为判决依据的法律文书被撤销、变更；审判人员办这案子时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。所以一审结束两年后，只要存在这些情况，还是可以申请再审的。 要是想申请，得向上一级法院交再审申请书等材料，还得把再审的事实、理由说清楚。法院会审查申请，符合条件就裁定再审，不符合就驳回。 要是刑事诉讼，当事人、法定代理人、近亲属对生效判决、裁定有意见，可向法院或检察院申诉，但申诉期间判决、裁定照样执行。法院审查后发现裁判有错，就会启动审判监督程序再审。律图聊城
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原告不协商，法院会不会强制执行[律师回复] 1、原告不跟对方协商，法院也不一定就会进行强制执行。强制执行是在一方没按照已经生效的法律判决来履行义务时，另一方到法院申请后才启动的程序。 2、要是案件进入了打官司的流程，在法院的判决或者裁定等法律文件生效之前，根本不会有强制执行这回事。就算原告不愿意协商，双方也还是处于打官司的过程里。这时候，法院会根据实际情况和法律规定来做出判决。 3、等法律文件生效了，如果规定某一方要做些什么，可这一方就是不做，那另一方就可以到法院去申请强制执行。比如说被告是该履行义务的人，可他就是不做，就算原告不跟他协商，只要原告在规定的时间里去法院申请强制执行，法院就会对申请进行审查。要是符合条件，就会开始强制执行。法院会采取一些办法，像查被申请执行人的银行存款，把这些存款冻结或者划走，还会把被申请执行人的财产封起来、扣下来，甚至拍卖、卖掉。 4、要是需要履行义务的是原告，他既不协商也不履行义务，那被告就可以申请对原告强制执行。所以，原告不协商和法院会不会强制执行没有直接关系，重要的是有没有按照生效的法律文件去做，还有当事人有没有去法院申请。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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