劳动纠纷 法律问答
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工人无名指断了老板怎么赔偿[律师回复] 工人无名指断了属于工伤赔偿范畴，老板需按规定进行赔偿。 1. 工伤认定方面，老板应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若老板未申请，工人或其近亲属可在1年内申请，确保工伤认定及时有效。 2. 劳动能力鉴定上，认定工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级，无名指断了因缺失或功能丧失程度不同，伤残等级会有差异。 3. 赔偿范围包括：一是医疗费，参保由工伤保险基金支付，未参保老板支付；二是停工留薪期工资，按原工资待遇发放；三是一次性伤残补助金，依伤残等级确定，参保由基金支付，未参保老板支付；若解除劳动关系，还有相关补助金。 建议老板及时为工人参保，按规定流程处理赔偿事宜，避免不必要纠纷。律图威海
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劳动纠纷一审诉讼费多少钱[律师回复] 劳动纠纷案件一审诉讼费通常为 10 元，这一标准极大降低了劳动者维权门槛，有力保障其合法权益通过诉讼途径实现。 1. 关于其他费用：诉讼中除 10 元受理费外，像申请财产保全可能产生保全费等额外费用。当事人应提前了解，做好应对准备。 2. 诉讼费缓减免：符合法定情形可申请缓交、减交、免交诉讼费。当事人需向法院提交申请，经审查批准后按规定处理。例如经济困难无力支付诉讼费的，提供证明材料，就有机会获批缓交或免交。这一规定充分考虑到当事人实际困难，确保司法途径对所有劳动者畅通无阻，在遇到劳动纠纷时，都能有信心、有能力拿起法律武器维护自身权益。律图山东
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没有劳务协议怎么办[律师回复] （一）在没有劳务协议的劳务关系中，要重视证据收集。工作证是证明自己在该劳务工作中的身份标识，能直接体现与劳务工作的关联；考勤记录可以清晰显示工作的时间安排，证明自己按照要求进行了工作；工资支付凭证则是确认获得报酬的关键证据，能证实劳务付出与报酬获取的对应关系；工作成果记录能展示具体的工作产出，体现劳务价值；与雇主或相关人员的沟通记录，如邮件、短信等，能反映工作安排、要求及双方互动情况，对证明劳务关系也很有帮助。 （二）当在报酬、工作内容、工作时间等方面出现争议时，上述收集的证据就非常重要。例如在报酬争议中，工资支付凭证和沟通记录可以作为主张合理报酬的依据；工作内容争议时，工作成果记录和沟通记录能说明实际工作范围；工作时间争议中，考勤记录就是有力支撑。 （三）若遇到纠纷需要维权，即便没有劳务协议，只要有足够证据证明劳务关系存在，就有多种合法途径可走。可以依据《民法典》等相关法律法规向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷；也可以向劳动监察部门反映情况，借助行政力量维护自身合法权益。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然没有签订书面的劳务协议，但通过其他证据能够证明双方存在事实上的劳务关系，当事人的合法权益同样受到法律保护。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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