婚姻家庭 法律问答
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婚前财产另开银行卡该怎么弄[律师回复] 1、婚前财产另开银行卡操作不难，下面讲讲一般的流程和相关法律要点。 要开新卡，得带上自己有效的身份证件，找一家银行网点过去。到银行后，先在大堂取号排队，等叫到号，就去对应的窗口，跟工作人员说要开新银行卡。工作人员会给开户申请表，按要求把自己的姓名、身份证号、联系方式这些个人信息如实填好。填完后，把申请表和身份证件一起交给工作人员，他们会核实和录入信息。接下来，要给银行卡设置密码，这对保障账户安全很关键。这些步骤完成，银行就会制卡并把新卡给你。 2、从法律方面考虑，把婚前财产存到新办的银行卡里，要留好资金来源的证据，这样才能确定卡内的钱是婚前财产。要是钱是从原来的银行卡转过来的，就留好转账记录；要是存的现金，就留好存款凭证。以后万一有财产纠纷，这些证据能证明卡内的钱是婚前个人财产。按照民法典的规定，婚前财产是个人财产，不会参与夫妻共同财产的分割。律图山东
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离婚时股票分割，民法典会如何处置[律师回复] 1、在离婚事件里，涉及股票该怎么分呢，《中华人民共和国民法典》和相关的司法解释都有明确说法。要是股票是夫妻其中一方在结婚前就买好的，这种就属于个人财产，离婚的时候就不用拿出来分割。不过婚后这些股票产生的收益，像不是靠着自然增值或者利息这种得来的收益，得算成夫妻共同财产，这部分就得进行分割。 2、要是股票是夫妻在婚姻关系存续期间买的，通常就属于夫妻共同财产了。分割方法先看双方能不能商量好，如果夫妻能达成一致的分割方案，法院也会尊重他们的想法。要是夫妻商量不出结果，法院会按下面几种情况来处理： - 夫妻双方都想要股票的所有权，而且都同意用竞价的方式来争取，那法院是允许这么做的。 - 只有一方想要股票所有权，那会找评估机构按照市场价格对股票进行评估。拿到股票所有权的一方，要给另一方相应的补偿。 - 夫妻双方都不想要股票所有权，法院就会根据他们的申请把股票拍卖或者变卖，然后对得到的价款进行分割。 3、在实际的司法审理中，法院会综合考虑各种各样的因素，按照照顾孩子、女方还有无过错方利益的原则来判决。律图山东
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双方在婚姻诉讼分居时财产怎么处理[律师回复] 不少人在婚姻诉讼分居期间，会为财产处理问题发愁。其实财产处理要分情况来看。 要知道，分居并不意味着婚姻关系结束，没特别约定的话，分居期间夫妻所得财产原则上还是共同财产。像工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，还有知识产权收益等，都算共同财产；而一方婚前财产，因人身损害获赔的补偿等属于个人财产。 离婚分割共同财产时，一般遵循均等原则，但法院也会按照照顾子女、女方和无过错方权益来判。比如一方在分居时承担了更多抚养子女、照料老人等家庭义务，分割财产就会适当偏向TA。 如果夫妻能就分居财产处理达成一致协议，且协议不违反法律规定和公序良俗，那协议是有效的。但要是谈不拢，就只能由法院判决了。 所以，大家处理分居财产问题时，一定要注意收集相关证据，像银行流水、产权证书。留好这些证据，才能在打官司时更好维护自己的合法权益。遇到复杂情况拿不准，也可以向专业人士咨询。平台优选咨询...
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要怎样从法律上推定夫妻共有财产[律师回复] 从法律角度看，确定夫妻共有财产有不少门道。在婚姻关系持续期间，夫妻双方获得的财产通常都算共同财产。这里的“获得”涵盖很多方面，像工作挣的工资、奖金和劳务报酬，搞生产经营、投资赚的钱，还有转让知识产权得到的收益等。简单来说，婚后不管是一方还是双方工作挣的钱，做生意赚的利润，或者转让著作权这类知识产权拿到的盈利，一般都属于夫妻共有的。 继承或受赠的财产也有规定。在婚姻期间，如果是通过法定继承得到财产，或者是别人赠与的财产，只要遗嘱或者赠与合同里没明确说只归一方，那就属于夫妻共同财产。 说到房产这类比较重要的财产，如果是婚后夫妻用共同的钱买的房子，不管房产证上写的是一方还是双方的名字，都属于夫妻共同财产。要是一方婚前租房子，婚后用共同财产买了这个房子，就算只登记在一方名下，也还是夫妻共同财产。 要提醒的是，夫妻对共同财产都有平等的处理权。要是夫妻双方对财产归属有自己的想法，最好签个书面协议。这样以后遇到财产方面的事儿，就能按照协议来处理，避免不必要的麻烦。所以大家在处理夫妻财产问题时，多了解这些规则，能更好地保障自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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