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公司破产清算顺序和相关费用是怎样的[律师回复] 结论： 公司破产清算时，先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工工资等、欠缴的其他社保费用和税款、普通破产债权。若债务人财产不足，先清偿破产费用，若仍不足则按比例清偿。 法律解析： 公司破产清算有明确的顺序规定。破产费用和共益债务是保障破产程序顺利开展的基础，所以最先清偿。其中破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，共益债务如履行双务合同产生的债务。之后，出于保障职工权益和国家税收的考虑，依次是职工工资、社保费用及法定补偿金，欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款，最后才是普通破产债权。当债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务时，先保障破产费用的清偿，若连破产费用都无法全部清偿，就按比例进行清偿。如果您在公司破产清算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。律图威海
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公司破产第三方抵押的房产怎么办[律师回复] 公司破产时第三方抵押房产处理依法律规定，债权人对抵押房产有优先受偿权。 1.债权人要向管理人申报债权并主张行使抵押权，管理人会对抵押合同效力等进行审查。若抵押合法有效，管理人配合债权人实现抵押权，一般通过拍卖、变卖抵押房产来清偿债务。 2.若房产拍卖、变卖价款超过债权数额，超出部分归第三方抵押人；若不足，未受清偿部分作为普通债权参与破产分配。 3.第三方抵押人承担担保责任后，有权向破产公司追偿。 建议债权人及时申报债权并积极与管理人沟通推进抵押权实现，管理人应严格审查抵押合同确保程序合法，第三方抵押人要留意自身权益，必要时通过法律途径追偿。律图山东
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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