婚姻家庭 法律问答
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遭受家暴法官不判离该怎么去解决[律师回复] （一）在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，详细说明家暴事实以及夫妻感情破裂的情况，请求二审改判离婚。不过二审改判存在一定难度。 （二）若二审维持原判，可在判决生效六个月后再次起诉离婚。再次起诉前，要收集更充分的家暴证据，像公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见、医院诊断证明、居委会调解记录、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等情形，调解无效的，应当准予离婚。律图山东
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遭遇家暴后离婚主张赔偿可获多少金额[律师回复] 遭遇家暴后离婚主张赔偿，金额没有确切标准，法院会综合多方面因素判定。赔偿分为物质和精神两方面。 物质损害赔偿依据实际损失确定，例如因家暴产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等，凭相关票据能明确赔偿数额。 精神损害赔偿需考量侵权人过错程度、行为手段、场合、方式等情况，还受侵权人经济能力、受诉法院所在地平均生活水平、家暴后果影响。若情节轻、后果不严重，赔偿金额少；若是造成严重精神创伤，赔偿金额会增加，但通常不会过高，司法实践中金额在几千元到十万元。 在此建议受害者遭遇家暴要及时就医、报警，留存好相关证据便于索赔。同时，可寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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