公司经营 法律问答
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企业停业后给员工补偿的标准是什么[律师回复] 结论： 企业停业后需按经济补偿标准给员工补偿，若违法解除劳动合同则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。 法律解析： 企业停业给员工补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到企业停业补偿问题，应了解自身权益。若对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。律图济宁
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