公司经营 法律问答
129.9
万
解答量
1578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业出让情况下预付账款如何处理[律师回复] 企业主体出让过程中涉及的预先支付款项这类债权的处置，不能直接套用统一模板，得结合实际交易开展的具体形式、交易双方提前商定的债权归属细节敲定，底层逻辑是这类债权的归属会跟着对应核心资产或是对应公司股权的受让主体走，所有权属变动都得走完法律要求的正式流程，不能私下口头约定就直接生效。 1、股权出让是当下市场上企业产权流转最普遍的操作方式，核心交易内容是原持有股权的一方把手里的目标公司股权直接转给新的接盘方，交易完成之后目标公司本身的独立法人身份不会消失，所有合法经营资质依旧有效。这类场景下的预先支付款项本来就属于目标公司名下的财产，交易全程不会发生所有权主体的转移，后续依然由目标公司出面要求对应的合作供应商按之前签好的合同交付货物或是提供约定服务。交易的新旧两方得在正式的股权转让书面文件里写清楚，双方各自要对这类预先支付款项的真实度、账目完整度承担多少核验责任，要是后续出现供应商破产、直接拒绝履约这类情况，导致这笔提前付出去的钱没法按预期收回，对应的损失要由谁来承担，常规的操作惯例是股权正式交接完成之后，相关损失由存续的目标公司承担，交易双方也可以结合自身需求约定往前追溯的相关条款。后续要给所有对应合作的供应商发正式的债权权属变动告知文件，如果当初签的原始合同里明确写明这类债权转移必须经过供应商同意，还得拿到供应商盖章签字的书面确认函，把股权变动的事实正式通知到位，避免后续供应商搞不清权属，直接把后续货物或是服务给到原来的持股方，引发不必要的纠纷。 2、资产出让模式大多针对企业全部核心资产或是整块业务板块的打包转让，交易的核心内容是原持有资产的一方把自身名下所有实体资产，连同这些预先支付款项背后对应的合同请求权，一并转给接盘方，交易完成之后原来的出让主体可以选择走注销流程彻底终止经营，也可以只保留空壳主体不再开展实际业务。这类场景下预先支付款项本质是基于合同产生的请求权，要按照民事法律中关于债权转让的明确要求，由出让方和受让方共同签署专门的债权转让书面协议，同时逐一给所有对应的供应商发正式的债权转让告知文件，没完成通知步骤的话，这次债权变动对供应商没有任何法律约束力。要是这笔预先支付款项对应的合同服务有极强的人身依附属性，比如提前付费锁定了专属特定技术人员的定制化服务，这类债权的转移必须提前拿到供应商的书面同意才能生效。如果出让方交易完成之后走注销流程，得在正式的清算环节就把这类预先支付款项的最终归属明确写入清算方案里，要是清算阶段遗漏了通知供应商的步骤，供应商后续完全可以直接找到出让方当时负责清算的相关责任人来主张自身的合法权益。 3、不管选择哪类出让模式，提前做好风险排查都能避免后续绝大多数的款项纠纷，受让方要逐个核对每笔预先支付款项挂账的时间跨度，对应原始合同继续履行的可行度，还有对应供应商当下的实际经营资信状况，仔细排查账目里有没有为了虚增资产故意列出来的不存在的预付款项。交易双方签正式出让协议的时候，必须把涉及的预先支付款项哪些要从原有资产里剥离、哪些由接盘方全额承接的边界写得明明白白，同时明确对应的瑕疵担保责任，要是事后查出来出让方故意隐瞒了某笔预付款早就不可能收回的事实，接盘方有权就对应的损失向出让方全额追偿。后续财务做账的时候也要适配不同交易模式做合规处理，股权出让场景下，目标公司只需要去市场监管部门完成股东信息的工商变更手续就行，原先挂的预付账款会计账目不需要做任何调整。资产出让场景下，出让方要把自己账面上的预付账款做冲销转出处理，接盘方要按照这笔款项当下的实际公允市场价值记入自身账目，同时按要求完成全流程的税务申报，涉及的增值税、企业所得税等税种都要如实足额清缴。律图济宁
5解答 4.3w浏览 -
一人有限公司起诉股东的方式是什么[律师回复] 1、一人有限公司打算通过诉讼向自身股东追责时，不能直接贸然提交起诉材料，得先走完法律规定的前置催告步骤。按照现行公司类法律条款的要求，如果股东存在拖着不办清算手续、偷偷把投入公司的资金转走挪作他用，或是做出其他侵害公司合法利益的行为，公司必须先给这位股东送一份盖有公章的书面通知，里面清清楚楚写明白要求对方在指定的合理时间段内，把该履行的义务落实到位，或是把侵占、挪走的公司财物全额退回来，同时要把到期还不照做的后续影响写清楚，不能含糊带过。 2、等书面催告上写明的时间节点过了，股东还是半点履行的动静都没有，公司才可以走后续的诉讼流程。按照民事诉讼相关的程序规则，选择股东的日常主要居住经营地法院，或是公司实际登记的经营地法院提交起诉材料，准备好说明自身诉求的书面文件，再搭配对应能佐证股东违规行为的各类凭证，比如资金转出的银行流水、清算通知的寄送记录之类的实质证据就可以进入立案环节。 3、很多人容易忽略的特殊情形是，一人有限公司的股东如果没法拿出实锤证据，证明自己的个人财产和公司的经营资产完全没有混同、各自独立，就需要为公司对外欠下的所有债务承担全部的连带偿付责任。这类追责场景下的起诉流程，完全适用前面提到的催告前置要求和管辖法院选择规则。 目前市场主体登记制度改革后，一人有限责任公司的设立门槛进一步降低，后续这类关联诉讼的占比大概率会持续上升，行业内也会逐步形成更细化的裁判尺度，后续办理同类案件时，还需要同步留意当地法院最新发布的类案裁判指引，避免出现程序上的疏漏影响追责效率。律图菏泽
5解答 5w浏览 -
律师是法定代理人吗[律师回复] 很多人常把律师和法定代理人混为一谈，实际上二者的法律地位有着本质区别，律师并不是理所当然的法定代理人。 法定代理人的身份是直接由法律规定赋予的，不需要被代理人额外给出任何授权，通常都是被监护人的父母、其他近亲属这类监护人，比如普通未成年人的父母，天然就是他的法定代理人。而我们平时接触到的代理律师，本质上是委托诉讼代理人，身份的唯一来源是当事人或者其法定代理人的委托授权，双方必须先签订正式的委托协议，律师能做什么都要以书面的明确授权为准。 权限范围上的差异也非常明显。法定代理人可以直接全权行使被代理人的所有诉讼权利，就连涉及实体利益的重要决定也能直接代为做出，相当于没有额外限制的全权代理。律师的代理权限却有严格区分，普通的一般授权只能帮当事人走流程、提交材料这类事务性工作，如果要涉及承认、放弃、变更诉讼请求，和对方和解，提起上诉这类直接影响实体利益的操作，必须要有当事人专门标注了这些事项的特别授权，不然律师根本没有权限做这些决定。 从适用场景来看，法定代理只针对无民事行为能力人和限制民事行为能力人，比如低龄未成年人、认知存在障碍的精神障碍患者这类没法完全为自己行为负责的群体。律师代理的覆盖范围要广得多，所有参与诉讼的主体都可以委托律师，哪怕是意识完全清晰、能为自己行为负责的成年人，只要和律所签了委托协议，律师就能基于委托关系参与案件流程。 在诉讼里的实际地位也不一样，法定代理人几乎和当事人本人的诉讼地位完全等同，可以直接代为完成所有诉讼行为。律师本身只是代表当事人行事的代理方，所有活动都不能超出之前约定的授权范围，他做出的所有诉讼行为，对应的法律后果都全部由被代理人自己承担。 只有一种特殊例外情况，如果某位律师刚好同时是当事人的监护人，完全符合法律规定的法定代理人条件，这时候他才能以法定代理人的身份参与诉讼，这个身份的来源是他的监护资格，和他本身的律师职业没有任何必然关联。律图山东
5解答 3.5w浏览 -
辞职开公司被原公司起诉怎么处理[律师回复] 如果收到原公司提起诉讼的相关通知，先第一时间联系受理案件的法院，索要完整的起诉材料和涉案证据副本，逐字核对对方提出的所有主张，从日常职场场景里梳理对应的行为细节。职场里这类纠纷的常见触发点，大多和入职时签过的特殊约定绑定，要么是双方当初说好的特定岗位离职后一段时间不能去竞品单位的相关约定，要么是针对内部未公开的客户信息、技术参数设置的保密要求，还有可能是离职前利用职务便利占用公司资源谋利的相关追责。 拿到起诉材料后先翻找自己留存的所有和原公司签署的纸质文件，逐页查看涉及约束条款的具体内容，把对方没做到的约定细节标出来，比如当初约定离职后按月发放的相关补偿，对方从头到尾没转过分文，这类约束的实际效力本身就存在瑕疵。如果对方主张你带走了核心经营信息，你可以整理这些信息的公开获取渠道记录，或是你早于入职原公司之前就自行掌握的相关资料佐证来源合法性。 不要抱着躲一躲就能了事的心态，直接带着全部材料找劳动法领域的专业人员对接，在法院指定的期限内把整理好的全部佐证材料交上去，准时参与每一次庭审环节，针对对方提的每一项诉求逐一回应抗辩。一审裁判文书送达之后，严格按照文书载明的内容履行对应责任，要是对裁判结果不认可，在法律规定的上诉期内提交书面材料推进后续程序。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****8373
150****8618
137****4292
