损害赔偿 法律问答
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管理没做好造成损失要怎样去赔偿[律师回复] 结论： 管理没做好造成损失的赔偿需区分劳动关系和民事关系处理，劳动关系中按单位制度从工资扣除赔偿，民事关系按合同约定或实际损失主张赔偿。 法律解析： 在劳动关系里，员工管理失职给用人单位造成损失，单位可依合法制定的规章制度要求员工赔偿。赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。而在委托管理等民事关系中，管理人未履行或不当履行义务致委托人损失，有合同约定按约定赔偿，无约定则按实际损失主张，且赔偿遵循公平合理原则，以弥补损失为主。如果遇到管理造成损失赔偿的相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图济宁
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9岁儿童门牙磕断能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）9岁儿童门牙磕断赔偿涉及多方面，赔偿项目包含医疗费、护理费、营养费等。医疗费涵盖挂号、检查、治疗、药费等实际产生的费用。 （2）护理费依据护理人员收入状况和护理期限来确定，营养费则根据孩子伤残情况并参照医疗机构意见判定。 （3）责任承担方面，若因他人侵权导致，侵权人要承担赔偿责任；在学校发生且学校未尽到教育、管理职责，学校需担责。 （4）因为未造成伤残，通常不涉及残疾赔偿金等项目。最终赔偿数额需结合实际花费和责任划分，可通过双方协商或者法院判决来确定。 提醒： 遇到此类情况要保留好各项费用凭证，责任认定较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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人损鉴定为十级伤残赔偿标准是多少[律师回复] 1.人身损害十级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金，以及交通费、住院伙食补助费等。其标准为医疗费按医疗机构收款凭证确定，误工费依误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构证明确定，收入按实际减少计算，护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准，残疾赔偿金根据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入按一定年限算，精神损害抚慰金结合多种因素确定。 2.解决措施与建议：遇到此类赔偿问题，首先要及时收集各类费用凭证和相关证明，如医疗票据、误工证明等；然后可咨询专业律师，核算赔偿金额；若与责任方协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益，以获得合理赔偿。律图济宁
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律师说法·损害赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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