公司经营 法律问答
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公司破产法人需要承担责任吗[律师回复] 当公司面临破产时，法人是否需要承担责任，这得根据具体的情况来判断。 通常情况下，如果法人在经营过程中，没有违背法律规定的那些忠实、勤勉的义务，并且也没有滥用法人的独立地位以及股东的有限责任，从而去损害公司债权人的利益，那么一般来讲，法人是不需要为公司的债务承担个人责任的。 然而，如果法人出现了一些不良行为，像为了躲避债务而偷偷地隐藏、转移财产，又或者虚构债务、认可那些不真实的债务等情况，那么此时法人就必须要对公司的债务承担相应的连带责任。 另外，要是公司破产是因为法人在做决策时出现了失误，或者是进行了违法经营等行为所导致的，那么法人可能就需要承担一定的行政责任，甚至有可能要承担刑事责任。 总之，判断法人在公司破产时的责任，需要综合考虑多方面的因素，不能一概而论。山东法务
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公司破产法人会判刑吗[律师回复] 公司遭遇破产这一情况，本身并不能直接致使法人被判刑。然而，倘若法人在公司的运营过程中出现了某些特定行为，那么就极有可能面临刑事处罚。 其一，法人实施了诸如隐匿相关会计凭证、故意销毁会计账簿以及财务会计报告等一系列行为，这些行为严重妨害了清算工作的正常进行。其二，通过转移财产、虚构债务或者运用其他手段来逃避债务，这种行为严重损害了债权人的利益。其三，在破产清算期间，违反规定将财产隐匿起来、私自进行分配或者无偿转让财产，以非正常的低价出售财产，对原本没有财产担保的债务提供财产担保，以及对未到期的债务提前进行清偿等，这些举动都对债权人的权益造成了侵害。 总的来说，一般情况下，只是由于正常的经营失败而导致公司破产，法人通常是不会被判刑的。但只要存在违法犯罪行为，法人就必须要承担相应的刑事责任，为自己的不当行为付出代价。律图泰安
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公司申请破产后债务还需要还吗[律师回复] 解析： 当企业宣告破产之际，其债务责任仍需依据法规程序予以核算与偿还。在此过程中，将开展对企业资产的全面清算作业，并以特定的先后顺次及比例，将其向债权人进行分配。通常情况下，在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿： 首先，支付破产人拖欠员工的薪资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金； 其次，偿还破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款； 最后，清偿普通破产债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。日照法务
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破产无法进行清算怎么办[律师回复] 解析： 在企业破产后无法对其进行清算这一问题中，有诸多可能性的因素存在，诸如企业财务状况混乱无序、关键财产下落不明或者相关人员不予积极配合等等。面对这样的困境，首要任务便是要深入挖掘并明确导致无法顺利清算的具体原因究竟为何。若最终发现是由于债务人的相关人员未能履行法定职责所致，那么他们便需承担起相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十五条 自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日,债务人的有关人员承担下列义务: (一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料; (二)根据人民法院、管理人的要求进行工作,并如实回答询问; (三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问; (四)未经人民法院许可,不得离开住所地; (五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。 前款所称有关人员,是指企业的法定代表人;经人民法院决定,可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。济宁法务
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破产补偿金怎么计算的[律师回复] 解析： 关于企业破产清算时劳动者补偿金的核算原则，通常是以劳动者在当前雇佣关系存续期间内所积累的工龄及相应的工资水平为依据进行确立的。一般来讲，如果劳动者在公司服务超过一年，那么公司在实行赔偿或补偿政策时将按照该劳动者在公司的总工龄向其支付一个月基本薪酬作为补偿；对于在公司服务不足一整年的情况下，也可以给予一定的补偿，具体做法就是按照在公司服务月份数乘以劳动者月基本薪酬，从而得出补偿金额。 另外，如若劳动者的月工资收入超过了企业所在地直辖市、行政区域内的市级人民政府公告的上一年份该地区职工月均工资收入的三倍之多，那么针对这部分劳动者，他们所应获得的经济补偿也将按照该地区职工月均工资的三倍总额为准予以支付，同时，向这类员工支付的最长经济补偿期限不得超出12个整年。 值得注意的是，上述所提及的“月工资”，其实指代的是劳动者在与用人单位签署的劳务合同解除或到期时的前12个自然月的总体平均薪酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。菏泽法务
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