婚姻家庭 法律问答
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鱼台县-刘强律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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起诉离婚时对方不让看孩子怎么解决[律师回复] 1、离婚起诉期间，要是遇到对方阻拦自己看望孩子的情况，可以在离婚官司里，同时提出保障自己探望孩子权利的诉求。也就是让法院在判决离婚的时候，把探望孩子的时间、方式还有地点等都确定下来。法院会综合考虑孩子的利益和夫妻双方的实际状况来做出判决。 2、要是法院已经判决离婚，并且对探望权有了明确规定，但对方依旧不让看孩子，这就属于不执行法院生效判决。这种情况下，可以向法院申请强制执行。法院一般会先教育、警告不配合的一方，促使其配合行使探望权。如果对方还是不听，法院会依据情节的严重程度，对其进行罚款或者拘留等惩罚。 3、一旦对方阻碍探望孩子的行为对孩子的身心健康造成严重不良影响，那么可以向法院起诉，请求变更孩子的抚养权。法院会根据实际情况来决定是否支持这个变更请求。律图山东
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女方没工作离婚后如何去争取抚养权[律师回复] 1、没工作的女方想在离婚时争取抚养权，可以从这些方面去努力。要是孩子还小，特别是还在哺乳期，法律一般会偏向让母亲来抚养。毕竟这个阶段，孩子在生理和心理上都更依赖母亲，跟着母亲更利于健康成长。 2、女方虽然没工作，但可以证明自己在陪伴孩子上有优势。比如能拿出更多时间陪孩子，把孩子的生活起居都照顾得周到，还很关注孩子的学习情况和心理状态。这对孩子成长是很重要的，女方可以提供平时照顾孩子的照片、视频当作证据。 3、女方要展示自己的成长规划以及有提升经济能力的可能。可以向法院表明自己正在积极找工作，或者已经有了明确的职业规划，有能力在短期内改善自己的经济状况，这样才能保障孩子的生活质量。 4、找出对方不适合抚养孩子的情况。像对方有赌博、酗酒等不良嗜好，或者工作特别忙，没办法给孩子足够的陪伴和照顾。 5、强调家庭的支持。要是女方的父母身体不错，还愿意帮忙照顾孩子，可以提供相关证明，让法院知道孩子能在稳定的家庭环境里长大。 现在法院判决抚养权，都是以有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益为原则的。女方可以围绕这些方面去收集证据，这样争取到抚养权的机会更大。未来随着社会对家庭和儿童权益的重视程度不断提高，在抚养权判决中，可能会更加注重孩子的意愿和成长环境的多元化，女方在争取抚养权时也需要更全面地考虑这些因素。律图山东
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碰到打人不承认的孩子要怎么做[律师回复] 孩子打人却不承认，可通过以下方法解决。 首要的是固定证据。看看事发地有没有监控，要是有，赶紧联系管理部门拿到监控视频，这可是证明打人事实的关键。再找找现场的目击证人，记录下他们看到的情况，最好让证人写份书面证言，或者留存好联系方式，后续说不定用得上。要是被打孩子身体受了伤，得尽快去医院，留好诊断证明、病历和检查报告等，这些能证明受伤情况。 接着和孩子及其监护人沟通。和打人孩子好好谈谈，了解他为啥不承认，试着引导他说出实情。同时联系孩子的监护人，客观讲一下事情经过，把你拿到的证据给他们看看，要求他们承担责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。 如果沟通没用，就寻求学校或相关机构的帮助。学校对学生有管理教育的责任，向学校反映情况，让学校调查处理。要是事情比较严重，涉及治安问题，那就果断报警，让公安机关介入调查、依法处理。掌握方法，就能更好维护权益、解决问题。平台专业咨询...
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孩子抚养权归属法院会如何判决[律师回复] 在涉及孩子抚养权归属的问题上，法院始终把最有利于未成年子女当作首要遵循的原则。 对于不满两周岁的孩子，通常会让母亲直接抚养。不过要是母亲存在不适合抚养的情况，像得了严重的传染病，没办法好好照顾孩子，这时父亲要是请求直接抚养，法院是可能会支持的。 要是孩子已满两周岁，父母就抚养问题又谈不拢，法院就会综合考虑好多方面。比如父母的抚养能力和条件，像经济收入怎么样、住的地方好不好；孩子平时的生活习惯也很关键，一般不会轻易改变孩子熟悉的生活环境。还有父母的品德、教育背景等，都是为了让孩子能在好的环境里长大。要是一方做了绝育手术或者因为其他原因不能再生育，或者孩子跟他生活的时间比较长，这些情况在判决时会被优先考虑。 当孩子满了八周岁，法院会尊重孩子自己的想法。会用合适的方式去问孩子愿意跟谁生活，这是确定抚养权归属的重要参考。 另外，如果父母商量好轮流直接抚养孩子，而且这样做对孩子的利益有好处，法院也会同意。 法律建议：父母在处理孩子抚养权问题时，要多从孩子的角度出发，好好沟通协商。如果真到了需要法院判决的地步，要积极提供能证明自己抚养能力和对孩子成长有利的证据，保障孩子能健康成长。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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