婚姻家庭 法律问答
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鱼台县-刘强律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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收了彩礼之后需不需要退还[律师回复] 收了彩礼后是否退还，要根据具体情况判断。按照民法典婚姻家庭编的相关司法解释，当事人请求返还按习俗给的彩礼，符合以下情况，法院会支持。 要是双方没办结婚登记手续，也就是只给了彩礼却没登记结婚，那给彩礼的一方可以要求返还。如果双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，之后又离婚了，给彩礼的一方也能请求返还。还有，如果婚前给彩礼让给付人生活困难，离婚时给付方同样可要求返还。 这里说的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地基本生活水平。在实际处理中，法院会综合很多因素，像双方共同生活时间长短、有没有生育子女、彩礼数额多少、彩礼用在了哪里、双方有无过错等，来确定是否返还以及返还比例。要是双方共同生活时间比较长，还生育了子女，彩礼也用于共同生活开销了，这种情况下，返还彩礼的诉求可能不会被全部支持。律图专业咨询...
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没领证同居超一年彩礼钱能退吗[律师回复] 在生活里，没领证却同居超一年的情况并不少见，这时彩礼钱的退还问题就成了大家关心的事儿。从法律角度讲，通常彩礼是能要求退还的，但得结合实际情况来判断。 根据相关法律解释，如果双方没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院是会支持的。没领证意味着两人没建立起受法律保护的婚姻关系，符合这条规定的情形。不过，由于两人已经同居超过一年，法院判决的时候会根据具体情况来确定返还比例。 要是彩礼已经花在两人共同生活里，或者因为筹备婚礼有了合理的支出，这部分钱就可能不会算在要返还的彩礼里。要是给彩礼让给彩礼的一方生活变得困难了，法院也会综合考虑，支持他们拿回彩礼的诉求。 所以，没领证但同居超一年，彩礼有退还的机会，但不是全部都能退，具体的退还金额得由法院根据实际情况来定。遇到这种事儿，当事人可以先自己商量，看看能不能达成一致意见。要是商量不拢，就可以去法院打官司，让法律来帮忙解决问题。这样做能让事情有一个公正合理的结果，保障双方的合法权益。律图山东
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没订婚就同居，彩礼到底要不要退还[律师回复] 没订婚就住到一起，这彩礼到底退不退，得根据具体情况结合法律规定来定。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释，如果双方没去办结婚登记手续，男方要求女方返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。没订婚就同居，其实已经符合这种没办结婚登记的法定情况了。 不过要是双方没订婚、没结婚却已经一起过日子了，法院就会综合好多方面来考虑。像两人一起生活了多久、有没有生小孩、彩礼给了多少、彩礼都用到哪儿去了，还有双方有没有啥过错等。 要是两人一起生活时间挺长，日子过得也挺稳定，或者都有孩子了，那彩礼返还的比例可能就会降低，甚至法院可能判部分返还或者干脆不用返还。但要是两人一起生活的时间特别短，而且给彩礼的时候就是冲着结婚去的，那男方要是要求退还彩礼，女方可能就得退还大部分甚至全部。 给大家提个实用的法律建议，没订婚就同居的情侣，如果涉及彩礼问题，双方都要注意保留相关证据，比如彩礼的给付凭证、共同生活期间的支出记录等。一旦发生纠纷，可以用这些证据来证明自己的主张，维护自己的合法权益。总之，彩礼退不退、退多少，关键得看实际生活情况和手里掌握的证据。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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