债权债务 法律问答
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鱼台县-刘强律师15分钟前解答了“债权债务”问题
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借条的时效规定是怎样的[律师回复] 结论： 借条约定还款期限，诉讼时效从还款期限届满起算三年，主张权利可中断时效重新计算；未约定还款期限，债权人可随时要求还款，时效从宽限期届满起算三年，最长二十年法院不予保护，特殊情况可申请延长。 法律解析： 根据民法典规定，借条时效关乎债权人能否通过法律途径有效追讨债务。约定还款期限的借条，三年诉讼时效是督促债权人及时行使权利。若期间主张权利，时效中断重新计算，保障债权人有更多时间维权。未约定还款期限的借条，给予债权人灵活追款时间，但也规定从宽限期届满起算三年时效，避免权利长期搁置。二十年最长保护期限是为维护社会经济秩序稳定。若对借条时效及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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拆房子时发现欠条该怎么处理[律师回复] （一）作为欠条债权人 查看欠条要素，若要素齐全且在诉讼时效内，先与债务人协商还款。若协商无果，收集转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉主张债权。 （二）作为欠条债务人 核实债务真实性，若债务真实，积极履行还款义务；若有异议，收集证明已还款或债务不成立的证据进行抗辩。 （三）无法确定身份 若无法确定债权人或债务人身份，咨询律师或向相关部门寻求帮助。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图山东
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借出去30对方无力偿还怎么办[律师回复] 结论： 出借资金对方无力偿还，可先沟通制定还款计划，有保证人可要求其担责，沟通无果可诉讼，胜诉后不履行可申请强制执行，无财产可执行终结本次执行，发现财产可恢复执行。 法律解析： 在借贷关系中，当出借人面临对方无力偿还借款时，首先与对方协商制定书面还款计划是较为温和且必要的举措。若借贷存在保证关系，根据法律规定，保证人需按照约定承担相应保证责任。如沟通无法解决问题，向法院起诉是依法维护自身权益的重要方式。证据是诉讼的关键，借条、转账记录、聊天记录等能有力证明借贷事实。胜诉判决具有法律效力，若对方拒不履行，出借人可申请强制执行。法院会借助职权查询并处置被执行人名下财产用于偿债。即便对方暂时无财产执行，也可在发现其有可供执行财产时恢复执行程序。若您在借贷纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准法律帮助。律图山东
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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