诉讼仲裁 法律问答
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过了除斥期，还能不能进行撤销[律师回复] 除斥期是啥？它指的是法律规定的某种民事实体权利的存在时间。一旦这个时间到了，对应的实体权利就没了，像撤销权就不能再行使。 按照《民法典》，法律规定或者当事人约定的撤销权等权利的存在时间，一般从权利人知道或者应当知道权利产生时起算，而且不像诉讼时效那样有中止、中断和延长的情况。时间一到，撤销权等权利就会消失。 举些例子，要是因为重大误解想行使撤销权，从知道或应当知道撤销原因那天开始，得在九十天内行使；要是受了胁迫，从胁迫行为结束那天开始算，一年内得行使撤销权。过了这些时间，撤销权就没了。 所以，除斥期过了通常就没法再撤销了。为啥这么规定呢？因为除斥期是为了让权利人赶紧行使权利，让民事法律关系稳定下来。要是过了除斥期还能撤销，那相关的法律关系就会一直不稳定，这和除斥期制度的立法目的是相悖的。大家一定要注意除斥期，及时行使自己的权利。如果对除斥期还有疑问，可以进一步咨询。山东法务
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诉前保全没留生活费该怎么处理[律师回复] 当遇到诉前保全未预留生活费的情况，咱们有办法来妥善处理。按照法律规定，法院进行保全措施时，得保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。要是法院在实施保全时没给被保全人留生活费，被保全人能根据民事诉讼法，向作出保全裁定的法院提交书面异议。 在写异议申请的时候，得把自己和所扶养家属的基本生活状况说清楚。比如家庭的收入是从哪儿来的，像工资、养老金之类的；再说说每个月必不可少的生活开销，像吃饭买菜花多少钱，房租或者房贷要多少，看病买药的费用，还有孩子上学的支出等等。同时，要准备好相关的证据材料，像单位开的收入证明，平时买东西、交房租的票据，医院的收费单，学校的缴费凭证等，用这些来证明保全措施已经对基本生活造成了影响。 法院收到书面异议后会展开审查。要是审查后觉得异议合理，就会裁定对原来的保全裁定进行变更或者直接撤销，给被保全人留出必要的生活费。但如果法院觉得异议不成立，就会驳回申请。这时候被保全人要是不服裁定，在裁定送达那天起十天内，还能向上一级人民法院申请复议。 建议大家在遇到这种情况时，要及时、准确地收集证据和撰写异议申请，积极维护自己的合法权益。要是自己不太清楚具体流程和法律规定，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。山东法务
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诉讼时效怎样中断并重新开始计算[律师回复] 诉讼时效中断是指在诉讼时效期间里，因为法定事由出现，让已经过去的诉讼时效期间全都无效，然后诉讼时效重新计算。 依据《中华人民共和国民法典》，有几种情况会导致诉讼时效中断。第一种是权利人向义务人提出履行请求。像用书面函件、短信等，要求对方履行义务，从权利人主张权利那一刻，诉讼时效就中断并且重新计算。 第二种是义务人同意履行义务。要是义务人明确说会履行，那诉讼时效就重新开始算。要是只说部分履行，一般就这部分义务诉讼时效中断，没涉及的部分要具体分析。 第三种是权利人起诉或者申请仲裁。权利人向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁，从提交诉状或仲裁申请时，诉讼时效中断。要是起诉后又撤诉，不同法院看法不一样，有的觉得撤诉和没起诉一样，诉讼时效不中断；有的觉得起诉就表明主张权利了，诉讼时效中断。 第四种是其他和起诉、申请仲裁有同等效力的情况，比如申请支付令、申请破产、申报破产债权等。 诉讼时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新算。权利人要留意这些法定事由，及时主张权利，保障自己合法权益。律图临沂
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缺乏线索时可以去申请财产保全吗[律师回复] 财产保全是法院采取的一种强制措施，目的是保障未来生效判决能顺利执行，或者避免当事人财产受损。简单来说，就是法院会限制当事人对财产或争议标的物的处分。 一般情况下，如果缺乏财产线索，申请财产保全是比较困难的。申请人申请财产保全时，要明确被保全财产的线索，像房产的具体位置、银行账号、车辆信息等。法院会依据这些线索，对财产进行查封、扣押、冻结等保全操作。要是没有线索，法院就没办法确定要保全的对象，自然也就难以开展保全工作。 不过也有特殊情况。有些时候，申请人没办法提供精确的财产线索，但能说出被申请人财产的大致情况，比如被申请人有经营活动，可能在银行有存款。在这种情况下，部分法院会允许申请人通过网络执行查控系统，先查询被申请人的财产信息，再进行保全。但这不是普遍做法，不同地区的法院操作会有所不同。 总体而言，缺乏线索去申请财产保全障碍很大。所以建议大家在申请之前，尽量收集好明确的财产线索。律图泰安
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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