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网贷3年诉讼期已过，还会遭起诉吗[律师回复] 网贷过了3年诉讼时效，出借人还是能去法院起诉。这是因为诉讼时效过了，并不影响出借人去法院告状的权利。法院是“不告不理”，只要出借人起诉的事儿符合《民事诉讼法》的要求，法院就会受理。 诉讼时效其实是借款人的一个“盾牌”。要是借款人拿诉讼时效已过当理由来反驳出借人，而且法院查了也没有诉讼时效中止、中断这些法定情况，那法院就会判出借人败诉，出借人就赢不了官司了。不过要是借款人没提诉讼时效这事儿，法院也不会主动用这个规定来判案。 虽然诉讼时效过了，但债务还在。要是借款人在诉讼时效过了之后，自愿还钱了，后来又反悔说诉讼时效过了不想还，法院是不会支持他的。要是借款人明确表示愿意接着还钱，比如重新定个还款计划，那诉讼时效就会重新开始算，这样出借人就又有赢官司的机会了。 给出借人的建议是，要是发现网贷快过诉讼时效了，赶紧想办法让诉讼时效中断，比如催催借款人还钱。给借款人的建议是，要是不想还钱，在被起诉时可以用诉讼时效已过来抗辩；要是还想还钱，就好好和出借人重新协商还款计划。律图山东
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律师说法·互联网纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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