债权债务 法律问答
124.7
万
解答量
1730
万
浏览量
兖州区-魏振...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方经营负债，夫妻共同债务如何界定[律师回复] （一）判断是否为夫妻共同债务，可从以下方面入手： 1.看负债是否用于家庭日常生活需要，像维持日常开销、子女教育等，若是则为共同债务。 2.检查是否用于夫妻共同生产经营，双方共同参与经营决策、共享经营收益的属于共同债务。 3.确认是否基于夫妻双方共同意思表示，如双方共同签字或一方事后追认的债务为共同债务。 （二）若一方经营未用于家庭，另一方未参与经营、未分享经营收益，或能证明债权人知晓该债务为一方个人债务，一般认定为个人债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
个人有债务，夫妻共有的房子会被执行吗[律师回复] 结论：个人有债务，夫妻共有的房子可能被执行，共同债务可执行共有房产偿债，个人债务可执行债务人份额。 法律解析：当债务被认定为夫妻共同债务，债权人有权要求用夫妻共有房产偿还债务。若为个人债务，法院可执行共有房产中债务人的份额。执行时，要先确定债务人在房产中的份额，实践里法院一般会整体拍卖房屋，再保留配偶应得份额。若房屋是被执行人及其所扶养家属生活必需的居住房屋，法院通常不会轻易拍卖、变卖或抵债，但可查封。若债权人提供居住房屋或同意扣除租金，法院也能执行该房屋。如果遇到涉及债务执行夫妻共有房产的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图威海
5解答 3.6w浏览 -
夫妻离婚后信用卡欠款是否共同担负[律师回复] 结论： 夫妻离婚后信用卡欠款是否共同担负，取决于该债务是否为夫妻共同债务，共同债务共同担负，个人债务独自承担。 法律解析： 依据法律规定，判断夫妻离婚后信用卡欠款的承担方式，关键在于确定债务性质。若信用卡欠款用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示，像家庭日常开销、共同投资等，就属于夫妻共同债务，离婚后双方要共同担负，债权人可向任一方主张债权。若欠款是一方个人不合理开支，如赌博、吸毒，或者一方未经另一方同意独自筹资经营且收入未用于共同生活，这属于个人债务，离婚后由欠款方独自承担。认定时要结合消费记录、资金流向等证据。如果对信用卡欠款承担问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图菏泽
5解答 4.9w浏览 -
离婚后，对于离婚前债务该如何划分[律师回复] 法律分析： （1）离婚前债务清晰分为夫妻共同债务和个人债务两类。夫妻共同债务是基于共同意思，或用于共同生活、共同生产经营而产生的。在离婚进行债务清偿时，先以共同财产来偿还；若共同财产不足或财产各自所有，夫妻双方先自行协议偿还；协议无法达成统一的，由法院来判决。 （2）夫妻一方个人债务是一方婚前所负且未用于婚后家庭生活，或者一方在婚姻期内以个人名义超出家庭日常生活所需所负的债务，这类债务由债务人个人承担偿还责任。当债权人想要认定该债务为夫妻共同债务时，需自己提供证据来证明。 提醒： 离婚时明确债务性质很重要，要准确区分共同债务和个人债务。若对债务性质和清偿有疑问，建议咨询专业法律人士。律图山东
5解答 4.3w浏览
-
一方婚内借款，离婚后双方是否共担[律师回复] （一）明确借款用途证据。保留借款时的合同、款项流向记录等，证实借款是否用于家庭日常开销、共同投资等夫妻共同生活或生产经营。 （二）查看夫妻双方沟通记录。若借款事前夫妻有沟通协商，有聊天记录、书面协议等能体现双方共同意思表示的，可作为共同债务的证据；反之可能为个人债务。 （三）若对债务性质有争议，可通过法律途径解决。向法院提起诉讼，由法院依据证据和法律规定判断债务性质。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图山东
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
177****2504
177****2389
