工伤赔偿 法律问答
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哪些属于不予认定工伤的情形[律师回复] 哪些情况不算工伤。主要有这么几种。第一种就是故意犯罪的情况了，比如说因为故意犯罪让自己受伤或者挂掉了，那可不能认定为工伤。这是因为犯罪这种行为啊，那可是个人主观上带着恶意去干的事儿，可不能因为这就给他们工伤待遇，不然大家都去故意犯罪然后找工伤赔偿，那不乱套了。 第二种是醉酒或者吸毒的情况。要是在喝醉了或者吸毒的状态下出了事，那自己对这种危险的状态那可是有明显过错的，这可不符合工伤认定的条件。就好比一个人喝得醉醺醺的还去干活，结果出了事，那肯定不能算工伤。 还有第三种就是自残或者自杀的了。这纯粹是个人主观上自己伤害自己的行为，和工作压根儿就没关系嘛，所以肯定不能认定为工伤。就像有个员工在工作的间隙，因为和同事吵了几句嘴，一冲动就自残起来了，这种情况明显就不属于工伤的范畴了。 总而言之，只有在工作的时间里，在工作的场所里，因为工作的原因而受到的伤害，才有可能被认定为工伤。可别搞错了，不然可就亏大了。5解答 4.9w浏览
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老板不愿意申请工伤认定该怎么办[律师回复] （一）如果遇到老板不愿申请工伤认定的情况，职工、近亲属或工会组织要记好时间，在规定的1年内去申请，千万别错过期限。 （二）提前把申请所需材料准备齐全，像工伤认定申请表要认真填写，劳动关系证明材料要能切实证明与单位的关系，医疗诊断证明等材料要保证真实有效。 （三）提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 5w浏览
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工伤中工作岗位的界定和认定是怎样的[律师回复] 工作岗位的界定和认定，主要得从这几个方面来看。我们先说说从劳动合同约定这方面，要是合同里明明白白写着的岗位，那通常就能拿来当作认定的依据了。就好比你跟公司签的合同上写着你是个程序员，那一般就认定你是程序员岗位了。 然后，用人单位对岗位的安排，还有那些相关的通知、文件之类的，也特别有参考价值。要是岗位有调整，那得看看这个调整合不合理合法。比如说，是不是经过双方好好商量达成一致了，是不是符合单位自己定的那些规章制度。 在实际去认定工作岗位的时候，如果对岗位有争议了，那就可以通过查看一些因素来综合判断。像是工作内容，你平时具体都在干些啥活儿；工作时间，啥时候上班下班；工作地点，在哪干活儿；还有所使用的工具设备，用啥工具干活之类的。一般来讲，跟履行劳动合同约定的职责相关的那些工作内容所对应的岗位，就是工伤认定里的工作岗位了。 总之，要把好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能准确地界定和认定工伤中的工作岗位，这样才能更好地保障劳动者的合法权益，可不能随随便便就认定一个岗位，得仔仔细细地弄清楚才行。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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