是不是工伤怎么认定

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等都可能被认定为工伤，这体现了法律对劳动者在工作中权益的保护。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时也有途径维护自身权益。
（3）申请认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明和诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，确保认定过程的准确性和公正性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同情况对应认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工若怀疑自己是工伤，首先要明确符合工伤认定的情形，像在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情况，可认定为工伤。
（二）事故发生后，所在单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接提出申请。
（四）申请认定时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.工伤认定要依据法律和实际情况。像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等，都可能认定为工伤。
2.职工出事故，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

结论：工伤认定有明确情形和申请流程，符合法定情形可认定为工伤，需按规定时间和要求提交申请及材料。
法律解析：依据相关法律，在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等情况可认定工伤。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这一系列规定保障了职工在遭遇工伤时能依法获得应有的权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询。