诉讼仲裁 法律问答
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一审结束两年后若有异议要怎么解决[律师回复] 一审判决过去两年，要是对结果有意见还能咋办？一般能申请再审，但得留意时效和规定。 按《中华人民共和国民事诉讼法》，通常当事人得在判决、裁定生效后6个月内申请再审。不过有几种特殊情况，从知道或该知道这些情况开始算6个月内申请就行：有能推翻原判决、裁定的新证据；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为判决依据的法律文书被撤销、变更；审判人员办这案子时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。所以一审结束两年后，只要存在这些情况，还是可以申请再审的。 要是想申请，得向上一级法院交再审申请书等材料，还得把再审的事实、理由说清楚。法院会审查申请，符合条件就裁定再审，不符合就驳回。 要是刑事诉讼，当事人、法定代理人、近亲属对生效判决、裁定有意见，可向法院或检察院申诉，但申诉期间判决、裁定照样执行。法院审查后发现裁判有错，就会启动审判监督程序再审。律图聊城
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原告不协商，法院会不会强制执行[律师回复] 1、原告不跟对方协商，法院也不一定就会进行强制执行。强制执行是在一方没按照已经生效的法律判决来履行义务时，另一方到法院申请后才启动的程序。 2、要是案件进入了打官司的流程，在法院的判决或者裁定等法律文件生效之前，根本不会有强制执行这回事。就算原告不愿意协商，双方也还是处于打官司的过程里。这时候，法院会根据实际情况和法律规定来做出判决。 3、等法律文件生效了，如果规定某一方要做些什么，可这一方就是不做，那另一方就可以到法院去申请强制执行。比如说被告是该履行义务的人，可他就是不做，就算原告不跟他协商，只要原告在规定的时间里去法院申请强制执行，法院就会对申请进行审查。要是符合条件，就会开始强制执行。法院会采取一些办法，像查被申请执行人的银行存款，把这些存款冻结或者划走，还会把被申请执行人的财产封起来、扣下来，甚至拍卖、卖掉。 4、要是需要履行义务的是原告，他既不协商也不履行义务，那被告就可以申请对原告强制执行。所以，原告不协商和法院会不会强制执行没有直接关系，重要的是有没有按照生效的法律文件去做，还有当事人有没有去法院申请。山东法务
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民事诉讼两审终审后不服怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，两审终审制是基本规则，但要是当事人对终审结果不服，也有相应的救济办法。 第一个办法是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，能向上一级法院申请再审。要是一方当事人人数多，或者双方都是公民的案件，也能向原来审判的法院申请再审。不过，申请再审是有时间限制的，一般要在判决、裁定生效后的六个月内提出。要是有新证据能推翻原来的判决、裁定，或者原来判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况，要从知道或者应当知道这些情况的那天起六个月内提出。 另一个办法是向人民检察院申请检察建议或抗诉。要是法院驳回了再审申请，或者再审的判决、裁定明显有错，当事人就可以向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会在三个月内对当事人的申请进行审查，然后决定提不提出检察建议或者抗诉。而且，当事人只能申请一次，不能再次向检察院申请检察建议或者抗诉。 给大家提个实用建议，在考虑走这些救济途径时，要先收集好相关证据，确保自己有足够的理由和依据。同时，要严格遵守时间规定，别错过了申请的期限，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图德州
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一审上诉撤诉，判决书多久开始生效[律师回复] 一审上诉后又撤诉，一审判决书啥时候生效，得看具体情况。 要是在上诉期内上诉又撤诉，并且法院裁定准许了，那一审判决书会在上诉期届满后生效。按照我国民事诉讼规定，当事人要是不服地方人民法院一审判决，能在判决书送达之日起一定时间内，向上一级法院上诉。要是在这个上诉期里先上诉又撤诉，等上诉期一到，一审判决就生效了。 要是在二审审理时撤诉，法院裁定准许后，一审判决书马上就生效。这是因为在二审程序里撤诉，就表明当事人放弃了二审诉求，认可了一审判决结果，所以一审判决立刻就有法律效力。 生效的一审判决是有强制执行力的，当事人得按照判决履行义务。要是有一方拒绝履行，另一方就可以向法院申请强制执行。大家遇到这种情况时，一定要清楚一审判决书的生效时间，按照规定履行义务，避免不必要的法律风险。要是还有疑问，可以向专业法律人士咨询。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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