劳动纠纷 法律问答
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我今年68岁，被辞退，且没交过养老保险，是否有补偿？[律师回复] 您好，根据中国的劳动法律法规，如果您在工作期间没有缴纳养老保险，那么在退休时可能会面临一些经济上的困难。但是，您是否能得到补偿，需要考虑以下几个因素： 1. 劳动合同：您与单位签订的劳动合同中是否有关于解除劳动关系的补偿条款。 2. 辞退原因：您被辞退的原因是否符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形。 3. 工作年限：您在单位工作的时间长短，根据《劳动合同法》的规定，工作满一定年限的员工在被解除劳动合同时有权获得经济补偿。 4. 养老保险缴纳情况：虽然您没有缴纳养老保险，但是单位是否为您缴纳了社会保险，包括养老保险。 5. 地方政策：不同地区可能有不同的政策，有些地方可能对于未缴纳养老保险的退休人员有一定的补偿或者救助措施。 6. 协商解决：您也可以与单位协商，看是否能够达成某种补偿协议。 建议您可以咨询当地的劳动保障部门或者法律援助机构，了解具体的政策和可能的补偿途径。同时，如果单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，您也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。希望这些信息对您有所帮助。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0殷德友律师
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我8 1年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗，有工资表、有证人[律师回复] 根据你提供的信息，你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，这段工作经历是否算工龄，需要看具体情况。一般来说，工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定，通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人，这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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