劳动纠纷 法律问答
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工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
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公司拖欠工资并要求离职怎么处理[律师回复] 当公司拖欠工资还要求员工离职时，员工得用法律武器保护自己权益，可按下面这些办法做。 收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能派上用场，这些证据能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事儿。如果哪天闹到要用法律手段解决，这些东西可都是有力的“武器”。 接着和公司沟通。你可以找公司负责人，告诉他们把拖欠的工资付了，并且表明不接受公司违法解除劳动关系的做法。要是谈得顺利，双方可以定个协议，把工资支付和离职的事儿都妥善解决。 要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权对公司展开调查，一旦查明公司真的拖欠工资，会责令公司把钱给你补上。 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，不到六个月就给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来给你主持公道，通过司法途径维护自己的合法权益。律图山东
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离职时是否可直接拿到工资[律师回复] 离职时能不能直接拿到工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同的时候，得一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，劳动者离职时是有权利要求单位直接支付工资的。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，并且在离职协议里写明离职时就结算工资，那用人单位就得在劳动者离职时直接把工资给结算了。 不过在实际中，很多用人单位是按照自己定的工资发放周期来支付工资的。像有的单位每个月固定一天统一发上个月工资，就算劳动者离职了，也得等到这个日子才发工资，这很常见。 但要是用人单位故意拖欠工资，没有在合理时间支付给劳动者，劳动者就可以用法律武器来维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，还有可能拿到赔偿金。 总之，理论上离职时能直接拿到工资，可实际情况得结合单位规定来看。要是权益受侵害了，劳动者一定要用法律手段保护自己。律图日照
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未续签合同，双倍工资差额该如何计算[律师回复] 如果你在单位工作，单位没和你签书面劳动合同，那你可得注意自己的权益。按法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付双倍工资。 双倍工资差额怎么算呢？计算时间上，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是满一年都没签，那从用工满一个月次日到满一年前一天都能算。计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资，像加班工资、非常规奖金、福利、风险项目这些通常不算在内。正常出勤月工资就是你在法定工作时间正常干活应得的工资。 举个例子，你月固定工资5000元，单位从你工作第二个月起没签合同，到第五个月才补签，那么第二个月到第四个月你能要双倍工资差额，每月差5000元，一共能要15000元。 不过要提醒的是，劳动者主张双倍工资差额有仲裁时效限制。所以，要是遇到这种情况，一定要及时通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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合同未写绩效，按劳动法该怎么处理[律师回复] 合同里没写绩效该怎么处理呢？其实，咱们可以按照下面的办法来做。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里没提到绩效相关内容，双方可以坐下来协商，把绩效的标准、考核办法以及和薪酬的关系等内容补充清楚。 要是协商不下来，那就按照集体合同的规定来确定绩效。如果没有集体合同，或者集体合同里也没说这事儿，那就得实行同工同酬了，也就是参考本单位相同或者相近岗位其他劳动者的绩效标准和待遇来执行。 另外，用人单位在制定、修改和决定有关绩效这些和劳动者利益密切相关的规章制度、重大事项时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商确定。 这里要提醒大家，如果用人单位单方面就把绩效标准定了，还损害了劳动者的权益，劳动者可不能忍气吞声。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位按照合理的标准支付劳动报酬。律图山东
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