劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作两年未签合同，辞职几天后可离开[律师回复] 咱先说说工作两年没签书面劳动合同，劳动者辞职的时间规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是工作两年都没签合同，其实已经过了主张双倍工资的仲裁时效，但双方也形成了事实劳动关系。 要是劳动者主动辞职，而且不是因为用人单位有过错，那一般得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要注意，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 另外，用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者要是以这个理由辞职，根据劳动合同法第三十八条，随时都能解除劳动合同，不用提前通知。只要辞职通知送到用人单位，就可以走人。而且，劳动者能主张经济补偿，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。这算是给劳动者的一种保障，让大家知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益。律图滨州
5解答 4w浏览 -
员工被公司以不胜任理由辞退怎么解决[律师回复] 要是员工被公司以不胜任工作为理由辞退，大家可以按下面这些步骤处理。 先看看公司有没有按照法定程序来操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是以员工不胜任工作解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实没法胜任工作。之后，要给员工进行培训或者调岗。要是员工经过这些之后还是不能胜任，才可以解除劳动合同。而且，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司之间有争议，员工可以先跟公司沟通协商，要求公司提供自己不胜任工作的证据，并且说明培训或者调岗的情况。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和公司的劳动关系，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
5解答 3.5w浏览 -
当怀孕员工被辞退，要怎么给予补偿[律师回复] 怀孕员工受《中华人民共和国劳动合同法》特别保护，单位不能随意辞退。要是单位违法辞退，员工有两种补偿维权的办法。 如果劳动合同还能继续履行，员工能要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并且按原来的工资待遇补发从辞退那天到恢复劳动关系那天之间的工资。 要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工维权时，要收集能证明劳动关系、怀孕情况和被辞退事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。可以先跟单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图威海
5解答 3.4w浏览 -
孕期公司让办辞职要怎么处理[律师回复] 孕期被公司要求辞职是不少职场女性会遇到的闹心事儿。要知道，公司这么做违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。遇到这种情况，女职工可以这样维权。 第一步，明确拒绝辞职。用书面形式跟公司说自己知道相关法律，孕期受法律保护，公司没权利在这个时候辞退，绝不办理辞职手续。 要是公司还坚持，第二步就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，会责令其改正违法行为。投诉前得准备好能证明劳动关系和怀孕情况的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。 第三步还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行劳动合同。要是因为公司逼迫辞职遭受了损失，还能要求赔偿工资和福利待遇。 如果对仲裁结果不满意，第四步就向人民法院提起诉讼，靠法律维护自己的合法权益。总之，女职工在职场孕期权益受侵害时，要勇敢拿起法律武器。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
到公司还不到一个月被辞能有什么补偿[律师回复] 刚到公司还不到一个月就被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是公司以《劳动合同法》第三十九条规定的理由辞退你，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给补偿。 要是公司没正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。因为你工作不到半年，经济补偿是按工作年限算的，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。所以这种情况下，你能拿到1个月工资的赔偿金。 还有一种情况，公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退你，比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时公司要么提前三十天书面通知你，要么额外给你一个月工资，再支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。律图山东
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3205
182****7163
