刑事辩护 法律问答
265
万
解答量
2449
万
浏览量
新泰市-关彦...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
造成轻伤二级的故意伤害大概赔偿多少[律师回复] 1、故意伤害导致轻伤二级，赔偿金额得看具体情况。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。 2、医疗费是按照医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。误工费要根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算，误工时间由医院出证明，收入情况得有收入证明。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理时间来确定。交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费要根据受害人伤残情况，参考医院的建议来确定。 3、要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。 4、在赔偿方面，如果受害人提起刑事附带民事诉讼，一般不能要求精神损害抚慰金；要是单独提起民事诉讼，就可以主张精神损害抚慰金。具体赔多少，要根据实际的花费和损失来算。现在法律对这类赔偿的规定越来越注重保障受害人权益，未来可能会在赔偿范围和标准上更加完善和细化，以更好地弥补受害人的损失。律图山东
5解答 3.8w浏览 -
过失致他人死亡可不可以索要死亡赔偿金[律师回复] 如果有人因过失导致他人死亡，死者的近亲属是能索要死亡赔偿金的。 按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，不管是故意还是过失侵害他人并造成死亡的，侵权人都要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，过失致人死亡同样构成侵权，死者近亲属作为赔偿权利人，能要求侵权人担责并支付死亡赔偿金。 死亡赔偿金的计算有明确标准，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，计算二十年。不过，如果死者超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是超过七十五岁，就按五年计算。 在索赔时，死者近亲属可以先和侵权人协商赔偿的事。要是协商不成，还能去法院提起民事诉讼，用法律手段维护权益。打官司时，得准备好死亡证明、亲属关系证明等相关证据，这样才能更好地支持自己的索赔诉求。律图山东
5解答 4.2w浏览
-
对方以土地纠纷为由，故意损坏我方种植的树木三次和毁坏农作物一次，可以以故意损坏公私财物三次以上立案吗，[律师回复] 针对土地纠纷中对方故意毁坏财物的情况，可以刑事立案。根据刑法规定，故意毁坏公私财物三次以上，或者造成损失5000元以上的，就构成故意毁坏财物罪，公安机关应当立案。你提到的对方毁坏树木三次和农作物一次，已经达到“三次以上”的标准，即便单次损失金额不大，累计次数也符合立案条件。建议你立刻收集证据，包括现场照片、视频、证人证言、报警记录，以及购买树苗、农作物的票据或损失评估报告，然后向当地派出所报案，要求追究对方刑事责任。如果警方以土地纠纷为由不予立案，可以向检察院申请立案监督。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.8w浏览 -
想了解，想了解，侮辱罪与强制侮辱罪如何区分[律师回复] 这两个罪名在刑法里差别挺大。侮辱罪（刑法第246条）主要是公然贬损他人人格，比如当众辱骂、贴大字报，它不要求有暴力或胁迫手段，并且是“告诉才处理”的自诉案件，得你自己去法院告。而强制侮辱罪（刑法第237条）必须使用暴力、胁迫等强制手段，侵害的是性羞耻心，比如强行扒衣服、强迫做侮辱性动作，这属于公诉案件，由公安机关立案侦查。简单说，一个重在“骂”且不强制，一个重在“动手”且带强制。如果遇到这类情况，建议第一时间报警并保存好录音录像、聊天记录等证据，民事索赔可以一并主张精神损害抚慰金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****9927
180****3855
181****1314
