刑事辩护 法律问答
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开车撞死人负全责能否办理取保候审[律师回复] 1. 要是开车撞死人还负全部责任，那很可能会涉嫌交通肇事罪。一般而言，这种情况有机会申请取保候审，不过得满足法定的条件才行。 2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》里提到了能取保候审的情形。像是可能被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑的；可能会被判处有期徒刑以上刑罚，而且采取取保候审措施也不会给社会带来危险的；患有重病、生活没办法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的女性，采取取保候审不会有社会危险性的；还有就是羁押时间到了，但案子还没办完，需要取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，都可以申请。 3. 在交通肇事罪的案子中，要是肇事者积极赔偿受害者家属的经济损失，还获得了家属谅解，认罪态度也不错，并且符合前面说的那些条件，司法机关大多会考虑批准取保候审申请。但要是肇事者有逃逸之类的恶劣情节，或者可能对社会产生危害，司法机关大概率会拒绝取保候审。 4. 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都能在申请取保候审时提出申请。他们得向办案机关提交书面申请，还得按要求提供保证人，或者交纳保证金。从法律行业发展来看，未来对于取保候审的条件和流程可能会更加细化和人性化，以更好地平衡保障嫌疑人权利和维护社会安全。律图山东
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办理醉驾取保候审保证金交多少[律师回复] 在我国，要是涉及醉驾要办理取保候审，保证金给多少可不是随便定的，得综合好多因素来确定。就像案件本身的情况，是情节轻的小擦碰，还是造成严重后果的大事故，这对保证金影响很大。还有犯罪嫌疑人的情况，如果这人平时就老实巴交，只是一时糊涂醉驾，和那些经常违法乱纪的人，社会危险性不一样，保证金也会不同。同时，可能被判刑的轻重、嫌疑人经济条件以及当地经济情况，都会在考虑范围内。 针对醉驾案，在实际司法处理里，保证金一般是从一千元起的。要是犯罪嫌疑人是未成年人，那起点就是五百元往上。最后确定保证金数额的是决定机关，他们会根据具体情况仔细判断，然后交给执行机关，也就是指定银行，来负责保证金的收取和保管。 在取保候审期间，犯罪嫌疑人必须遵守规定，要是没违规，等取保候审结束时，拿着解除通知或者相关法律文书，就能去银行拿回保证金。不过要知道，不同地方、不同案件，保证金的数额差别不小。所以，大家要是遇到这种事，一定要提前了解相关法律规定，遵守取保候审期间的各项要求，避免因为不当行为导致保证金无法退还。要是对保证金数额有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图威海
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有一问题咨询一下，我是在2011年在我承包地私自伐木了没办手续，，今天去派出所打一张元违法证明工作人员说我在犯罪纪律，公安人员给我哄去派出所我问他有大事吗他说没有，我信了我伐自自种的木也没大事吧，后期事弄大了给我判了个取保候审当时我问工作人员说我这不算刑事案件，算是乱砍滥伐事件，我问了一下公安我说我两个孩子都是工作受影响吗他说没事你这不是刑事案件三年自动取消，结果弄成这样[律师回复] 取保候审不是判刑，是刑事强制措施。关键看最终有没有法院有罪判决、不起诉或撤案。判有罪就有犯罪记录，不会三年取消，子女考公检法、军校等政审可能受影响；撤案、不起诉或无罪则没有。你带身份证去原办案公安、法院、检察院查最终结论，要书面证明。记录有错可申请更正，别信口头说法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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证据不足时涉嫌诈骗罪可不可以取保[律师回复] 1、当诈骗案证据不足时，要是符合一定条件，犯罪嫌疑人是能申请取保候审的。取保候审是刑事诉讼里的一种强制措施，相关规定出自《中华人民共和国刑事诉讼法》。 2、在侦查阶段，要是发现证据不够，没办法认定犯罪嫌疑人实施了诈骗行为，那犯罪嫌疑人就可能符合某些能取保候审的情况。比如可能会被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑；又或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会给社会带来危险。 3、对于证据不足的诈骗案件，要是犯罪嫌疑人有严重疾病，生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，而且采取取保候审不会有社会危险性；还有就是羁押时间到了，但案件还没办完，需要取保候审的，都能提出申请。 4、犯罪嫌疑人、被告人他们自己，或者他们的法定代理人、近亲属、辩护人，都有权利申请取保候审。最终是否批准，由公安机关、检察院、法院根据案件实际情况来定。 5、要是有证据显示犯罪嫌疑人可能会再犯罪，或者对国家安全、公共安全、社会秩序有现实威胁，一般是不会批准取保候审的。现在司法实践对取保候审的审查越来越严格，未来可能会有更明确的标准和流程，以确保既能保障犯罪嫌疑人的合法权益，又能维护社会秩序。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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