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未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗？，想了解未签合同在劳动法上如何规定？

[律师回复] 根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。物业公司辞退未签合同的保洁，如果保洁工作超一个月，需支付双倍工资赔偿。若属违法辞退，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议保洁收集工作证据，与物业协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

吴亮律师

2解答 4.6w浏览
哎，你好，那个张律师我是想要问一下，我没签劳动合同，也没有交社保。我现在想离职，但是我看你这个上面写的这个呃需要什么这个？呃离职手续啊激流程啊什么嗯，离职手续啊及流程啊什么的，是不是要写一下给单位呀？我就是想问一下。

[律师回复] 单位没交社保，可随时以此为由通知单位解除劳动关系，还可要求单位支付经济补偿


王志华律师

5解答 3.2w浏览
劳务合同员工被辞退应怎样补偿

[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同，辞退补偿问题不适用劳动法规定，而是受民法典合同编等调整。若劳务合同明确约定了辞退情形及补偿方式，双方应按约定执行，违约方需承担违约责任。这体现了合同约定的重要性和法律效力。若合同未约定辞退补偿，一般无补偿义务。不过，若一方过错导致对方损失，受损方可要求过错方赔偿实际损失，但需提供证据证明损失存在及与对方行为有因果关系。为避免纠纷，签订劳务合同时应明确辞退情形及补偿方式。遇到纠纷时，受损方要及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

律图菏泽

5解答 4.3w浏览
未签订劳动合同双倍赔偿计算方式是什么

[律师回复] 1.未签书面劳动合同，双倍工资以月工资为基数算。用人单位超1个月不满1年没和劳动者签合同，要每月付两倍工资。 2.月工资指正常出勤应发工资，含计时、计件工资、奖金等收入。 3.双倍工资计算从用工满1个月次日到补签合同前一日。满1年未签，自满1个月次日到满1年前一日付两倍工资，满1年视为已订无固定期限合同。 4.劳动争议仲裁时效为1年。

律图山东

5解答 3.3w浏览
我第1天上班没有给签劳动合同，到了晚上快下班的时候，他就说第2天不让我去了

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。单位无正当理由辞退，可要求支付当天工资。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

2解答 4.7w浏览

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