劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
威海-张东...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
威海-王志...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
威海-崔茂...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
威海-王辉律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作三个半月没签劳动合同赔多少钱[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位不签合同的情况，这其实侵犯了劳动者权益。按法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 假如你工作了三个半月，第一个月是签合同的宽限期，单位不用付双倍工资。从第二个月开始到你工作三个半月时，一共两个半月，单位要付这两个半月的双倍工资。双倍工资是在正常工资基础上，单位再额外给一份。比如你月工资5000元，除正常工资外，单位还得额外给你5000×2.5 = 12500元。 要是遇到这种情况，你可以先和单位协商，让他们支付双倍工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，记得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗[律师回复] 劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。 在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。 要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。 总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。律图山东
5解答 3.8w浏览
-
离职后再发起竞业协议是否仍有效[律师回复] 离职后再发起的竞业协议有没有效，得看具体情况。 要是双方商量好了，劳动者也愿意签竞业协议，那这个协议就是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体能按自己的意愿，依法行使民事权利，自愿去进行民事活动。所以，只要协议内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，而且双方都是真心实意想签这个协议，它就有法律效力。 但要是劳动者不想签，用人单位却单方面要求劳动者履行竞业限制义务，这种情况一般是无效的。毕竟竞业协议本质上就是个合同，得双方都同意才行。员工离职后，用人单位可不能强迫人家签。 另外，就算协议是有效的，用人单位也得按照约定给劳动者支付经济补偿。如果用人单位没给补偿，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求解除竞业限制约定。还有，竞业协议的期限不能超过两年，超过的部分就没有效力了。 所以说，离职后再发起的竞业协议，要是双方协商一致签了，还符合法律规定，那就是有效的；要是劳动者不同意签，这协议就不成立。律图日照
5解答 4w浏览 -
合同到期过一个月员工辞职会有补偿吗[律师回复] 合同到期后辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是合同到期，单位维持或者提高原来劳动合同里的条件，要和员工续订合同，结果员工主动辞职，一般是没有补偿的。根据《劳动合同法》，这种情况不属于单位应该支付经济补偿的范围。比如说，原来工资待遇不变甚至有所提升，公司想和员工继续签合同，员工自己不想干了，那就没办法拿到补偿。 如果合同到期了，单位没和员工续订合同，员工过了一个月才辞职，这种情况下员工能让单位从合同到期第二个月起支付双倍工资。这是因为法律规定，从开始用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。合同到期没续签但还继续用工，就相当于建立了新的用工关系。 另外，如果是因为单位有违法的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等，员工因此辞职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。律图山东
5解答 4.1w浏览
-
企业解除劳动合同的条件有什么内容[律师回复] 企业解除劳动合同有好几种情况，下面说说常见的法定解除条件。 先说试用期。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业就能解除合同。这里企业得有明确的录用条件，并且能拿出证据证明员工没达到标准。 员工严重违反公司规章制度，企业也能解除。不过，这些规章制度在内容和制定程序上都得合法，而且要向员工公示过。 要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，企业有权解除合同。至于“重大损害”怎么认定，要结合具体行业和企业情况来看。 有些员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者企业提出来让他改正，他还拒不改正，企业也能解除合同。 还有，如果员工用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让企业在违背真实意愿的情况下签了或变更了合同，那合同无效，企业可以解除。 员工被依法追究刑事责任，企业同样可以解除合同。 另外，在一些特定情形下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，也能解除合同。比如员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。律图山东
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4138
156****7819
