合同事务 法律问答
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合同顺延一年,还需要重新签订吗[律师回复] 解析： 若需延长一年合同期限，则应进行重新签署。 在合同当事人经过深入磋商并达成共识之后，决定对合同有效期做出相应调整时，则须启动重新签订合同之程序。 在此过程中，需明确记载合同顺延的具体时间段及引发其发生的合同条款变更情况。 或可将原主合同作为附录附于其后，最后经由双方共同签字认可以示效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信。法律咨询顾问
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银行贷款合同怎么修改[律师回复] 解析： 计时工资制度按照员工的工作时间进行计发，总共有以下两种不同的计算方式： 一是以每小时为单位计算薪酬的方式，其小时工资的数额是通过将每日工资标准除以法律规定的每天工作时长而获得；二是依照日工资方案进行计算，后者的操作方法是根据员工的日工资标准以及他在实际工作日中所度过的天数来计算其应得的薪资。 关于日工资标准的计算方法则主要包括了以下三种情况： （1）参照全年每月应出勤天数的标准进行计算。 即将全年的天数扣除国家法定节假日的天数后再除以12个月份，从而得到每月平均应出勤天数（即25.5天）。 接着，根据员工的月工资标准，除以这个数字便可得出其每天的工资标准。 （2）按全年每月的日历天数来进行计算。 即先将全年的天数除以12个月份，得到每月的日历天数的平均值（约为30.4天），然后以员工自己的月工资标准除以该数值，便能得出其日工资标准。 （3）以本月应出满勤天数作为依据计算。 具体来说，就是以员工自身的月工资标准除以本月日历天数减去法定节假日天数的差额，就能够得出其日工资标准。 法律依据： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同法三十三条中的规定是什么？劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务，在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项，那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。1.3w浏览 2024-05-11
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夫妻未离婚与他人同居生孩子怎么办婚姻关系存续期间，若一方与他人孕育子女并构成重婚或非法同居，视为过错方。无过错方可起诉离婚或协商离婚，并提出离婚损害赔偿。非婚生子女权益应得到充分保障，与婚生子女享有同等法律地位，包括抚养费用、抚养权和探望权等。1.7k浏览 2024-05-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-05-11
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