合同事务 法律问答
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南海新...-张君丽...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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合同顺延一年,还需要重新签订吗[律师回复] 解析： 若需延长一年合同期限，则应进行重新签署。 在合同当事人经过深入磋商并达成共识之后，决定对合同有效期做出相应调整时，则须启动重新签订合同之程序。 在此过程中，需明确记载合同顺延的具体时间段及引发其发生的合同条款变更情况。 或可将原主合同作为附录附于其后，最后经由双方共同签字认可以示效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信。法律咨询顾问
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银行贷款合同怎么修改[律师回复] 解析： 计时工资制度按照员工的工作时间进行计发，总共有以下两种不同的计算方式： 一是以每小时为单位计算薪酬的方式，其小时工资的数额是通过将每日工资标准除以法律规定的每天工作时长而获得；二是依照日工资方案进行计算，后者的操作方法是根据员工的日工资标准以及他在实际工作日中所度过的天数来计算其应得的薪资。 关于日工资标准的计算方法则主要包括了以下三种情况： （1）参照全年每月应出勤天数的标准进行计算。 即将全年的天数扣除国家法定节假日的天数后再除以12个月份，从而得到每月平均应出勤天数（即25.5天）。 接着，根据员工的月工资标准，除以这个数字便可得出其每天的工资标准。 （2）按全年每月的日历天数来进行计算。 即先将全年的天数除以12个月份，得到每月的日历天数的平均值（约为30.4天），然后以员工自己的月工资标准除以该数值，便能得出其日工资标准。 （3）以本月应出满勤天数作为依据计算。 具体来说，就是以员工自身的月工资标准除以本月日历天数减去法定节假日天数的差额，就能够得出其日工资标准。 法律依据： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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社保异地缴纳怎么合并到一起实现社保异地缴纳合并，需先在接收地缴纳至少一个月社保，然后到原工作单位开具解除劳动合同证明及参保凭证。将凭证提交至新就业地社保机构，填写转移申请并审核。审核通过后，原单位将发出《养老保险关系转移申请表》，完成社保转移。需注意，失业保险、工伤保险和生育保险需在新城市重新缴纳1.5k浏览 2024-05-11
社保纠纷
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私立医院被骗了怎么追回损失面对私立医院欺诈，追回损失需多管齐下。首先，搜集病历、缴费收据等证据；其次，冷静理智与院方协商退款或补偿；若协商无果，可向卫生监控、医疗监管或消费者协会投诉举报；最后，若仍无法解决，可寻求法律手段，如起诉医院。在此过程中，确保证据详实确凿，以维护自身合法权益。1.3k浏览 2024-05-11
美容及医疗纠纷
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装修一半不满意怎么解除合同解除装修合同不满部分，需先与装修公司沟通，表明诉求并听取其意见。审查合同条款，了解解约条件及影响。准备相关证明材料，如现场照片和沟通记录。若协商无果，可寻求法律援助，向法院起诉解除合同并追究责任。务必咨询律师，确保合法权益。1.1k浏览 2024-05-11
合同终止
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