工伤赔偿 法律问答
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工伤事故纠纷告人手续是怎样的[律师回复] 1.处理工伤事故纠纷告人，关键在于按流程完成工伤认定、劳动能力鉴定、准备诉讼材料、开庭审理等环节，也可适时协商或调解。 2.具体步骤如下： 先向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料进行工伤认定，确定为工伤后再做劳动能力鉴定以明确伤残等级。 准备起诉状、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等诉讼材料，向有管辖权的法院立案，起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。 法院受理后安排开庭，遵循举证规则提供证据证明主张。 若对一审判决不服，在规定时间内上诉发动二审程序。 3.建议在诉前或诉中积极与对方协商或通过调解解决纠纷，以节省时间和精力。5解答 3.2w浏览
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员工工伤后坚持回老家治疗可以吗[律师回复] （一）先确认老家的医疗机构是否属于签订服务协议的范围。若属于，员工可直接回老家治疗。 （二）若不属于，员工需要向社会保险经办机构提出申请，获得同意后再回老家治疗。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。律图山东
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工伤后单位对工伤子女就业安排是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤处理的核心在于保障工伤职工本人的合法权益，单位承担的责任是基于职工工伤这一事实。 （2）单位对工伤职工子女就业不存在法定的强制安排义务。工伤责任的界定清晰，旨在补偿职工本人因工伤遭受的损失。 （3）特殊情况中，单位内部人文关怀政策或地方特殊规定，可能带来优先录用等便利，但并非普遍强制要求。 （4）单位自愿为工伤职工子女提供就业便利，是企业自主行为，具有自主性和灵活性。 （5）职工对工伤处理存疑时，劳动仲裁、诉讼等是有效的维权途径。 提醒： 工伤职工应重点关注自身权益保障，遇工伤处理疑问及时通过合法途径维权。律图山东
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劳务派遣工伤由谁负责的法律规定[律师回复] 法律分析： （1）被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，双方还能约定补偿办法，这明确了工伤责任的基本归属和灵活处理方式。 （2）劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，若未参保，职工工伤时派遣单位需支付待遇，保障了劳动者权益，也促使派遣单位履行义务。 （3）用工单位要提供劳动条件和劳动保护等，若因自身原因致工伤，派遣单位担责后可依约定追偿，体现了用工单位的责任。 （4）派遣单位是工伤保险责任首要承担者，用工单位按约定和过错担责，合理分配了两者责任。 提醒：被派遣劳动者要关注派遣单位是否缴纳工伤保险费。派遣单位和用工单位应明确双方补偿约定，避免责任纠纷，情况复杂时可咨询分析。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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