工伤赔偿 法律问答
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没交社保但买了工伤险行不行[律师回复] 在现实中，有些用人单位为了节省成本，只给员工买工伤险，而不缴纳社保，这其实是个大错误，既不合规又面临不少风险。 按照《社会保险法》的规定，用人单位在员工入职三十天内，就得去社保经办机构办理社保登记，并且要把养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这些都按时足额交上。也就是说，给员工交全社保是单位必须做的事，不能挑着险种来。 对单位来讲，只买工伤险，员工出工伤时确实能拿到赔偿，减少点经济压力。但一旦被社保部门查到，会被要求限期改正。要是不按时改，那可就要交罚款了，到时候反倒损失更多。 对员工的影响就更大了。没有养老保险，退休后就领不到养老金，老年生活就少了份经济保障。没有医疗保险，生病看病就得自己全掏钱，一场大病可能就让家庭经济陷入困境。失业时，因为没交失业保险，也领不到失业金，生活没了过渡的资金。女员工生育时，由于没交生育保险，生育的费用和津贴都报销不了，负担一下子就重了。 因此，用人单位一定要依法为员工缴纳完整的社保，这样既能保障员工的合法权益，也能避免自己惹上法律麻烦。律图山东
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下班时自己摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 下班时自己摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，自己下班时摔伤不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个重要条件，一个得是在“上下班途中”，另一个得是“非本人主要责任的各类交通事故或特定交通工具事故伤害”。自己摔伤大多是因为自己不小心，或者身体突发状况，这不属于交通事故或特定交通工具事故伤害，责任全在自己，不符合“非本人主要责任”的法定条件。 但要是在工作地点下班时，因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等原因导致摔伤，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就可以认定为工伤。所以，如果遇到下班时自己摔伤的情况，得结合实际，依照相关法律规定判断能否认定为工伤。要是判定情况复杂，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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企业对十级伤残缴纳工伤险赔付标准是什么[律师回复] 企业给员工交了工伤保险，员工出现十级伤残时，能获得好几项赔付待遇。 首先是从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省的政府来定。 另外，员工治疗工伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发。要是员工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。 企业得及时帮员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程，协助员工拿到该有的赔偿。 这里要特别注意，如果单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工拿到的工伤保险赔偿变少了，少的那部分得由单位补上。律图山东
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认定工伤后究竟由谁承担赔偿[律师回复] 认定工伤后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。不过，也有一些费用得用人单位自己掏。比如职工在停工留薪期的工资福利；五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，职工应得的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用都得用人单位出。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里支付这笔钱，之后工伤保险基金再向用人单位把钱要回来。 还有一种情况，工伤是第三人造成的。要是第三人不肯出工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金付，付完后工伤保险基金有权找第三人要钱。另外，职工也能找第三人要求民事侵权赔偿。 这里得提醒大家，了解这些赔偿规则，能保障自己在遇到工伤时知道该找谁要赔偿，避免自己的权益受损。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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