合同事务 法律问答
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岚山区-厉春...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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合同无效后该怎么酌情给予补偿[律师回复] 合同无效后的补偿问题，得按照法律规定和实际情形来妥善处理。《民法典》明确规定，当合同被认定无效或者被撤销后，通过该合同拿到的财产，得及时返还给对方。要是不能返还或者没必要返还了，那就需要折价来补偿。打个比方，使用过的一些消耗品，就没办法原样返还，这时候就得折算成钱来补偿。 要是一方在合同里有过错，像故意隐瞒重要事实，让对方遭受了损失，那过错方就得承担赔偿责任。比如有人卖东西，故意不说物品有重大瑕疵，导致买家受损，这时候买家的直接损失和间接损失，卖家都得赔。 如果双方都有过错，那就根据各自的过错程度来分担损失。就拿建设工程合同来说，发包方没提供全资料，承包方也没好好审查，双方就按照各自错的多少，按比例承担责任。 对于那些没办法返还或者没必要返还的财产，要进行折价补偿。像消耗掉的劳务、用过的设备等，补偿金额可以参考市场价格，或者按照双方之前约定的价格来算。 法院在处理合同无效补偿问题的时候，会考虑公平原则。它们会综合合同履行的实际情况，还有当事人的经济状况等方面，来酌情确定补偿金额，这样做就是为了平衡双方的利益，让事情处理得更合理。 给大家个实用建议，在签合同前，一定要了解清楚合同条款和对方情况，避免因过错导致合同无效。要是合同真无效了，双方最好友好协商补偿问题，协商不成，及时寻求法律帮助。律图滨州
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传真件和扫描件是不是有同等效力[律师回复] 传真件和扫描件的法律效力，要根据具体情况来判断，它们并不完全一样。 先说传真件，它是通过传真机直接收发并打印出来的文件，在传输过程中有一定的原始性和即时性，内容的可信度相对较高。打官司的时候，如果能证明传真过程是真实的，双方平时也有通过传真交流的习惯，同时传真件内容完整清晰，那它就可能成为认定案件事实的重要证据。 扫描件是把纸质文件用扫描设备转化成电子图片的文件。因为扫描内容很容易被修改，所以它的证明力比较弱。要是对方对扫描件的真实性存疑，你就得拿出其他证据来证明扫描件是真的，不然光靠扫描件很难证明事实。 不过，如果传真件和扫描件内容清楚、来源可靠，还能和其他证据相互配合形成完整的证据链，那它们也能起到证明事实的作用。但要是用来证明重大事项或者当作关键证据，最好还是用原件。要是只能用传真件或扫描件，也可以去做个公证，这样能增强它们的证明效力。律图山东
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部分实际履行但合同未生效怎样处理[律师回复] 在合同事务里，有时候会遇到合同没生效但已经部分履行的情况，这要根据具体情况来处理。按照民法典，依法成立的合同，成立时就生效。要是合同因为没办批准等手续没生效，也不影响合同里关于履行报批等义务的条款以及相关条款的效力。要是该履行报批义务的人没履行，对方可以要求其承担违反义务的责任。 要是一方已经部分履行了合同，而对方接受了，那这部分履行就是有效的，双方可能实际上形成了合同关系。履行的一方可以要求对方按实际履行内容继续履行相应义务，或者就已履行部分拿到相应报酬。 要是双方对合同是否生效有争议，又协商不成，就可以通过诉讼或者仲裁来确定合同的效力。法院或者仲裁机构会综合合同约定、法律规定还有实际履行情况等来判断。 如果最后确定合同不生效，对于已经履行的部分，双方得互相返还从这部分履行中得到的财产。要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。大家在合同履行中遇到这种情况别慌，按照法律规定处理就好。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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