合同事务 法律问答
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遇到商铺合同无效情况要怎么处理[律师回复] 商铺合同无效该怎么办？别慌，下面为你介绍处理办法。 按照《民法典》，合同无效后，财产要返还。交付商铺的一方得收回商铺，收了租金的要把租金还回去；交付租金的一方，要返还对商铺的占有权益。举个例子，要是出租人收了承租人的租金，合同无效后就得把租金还给承租人。 要是一方有过错，得赔偿对方的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。比如出租方没说商铺没拿到建设工程规划许可证，导致合同无效，出租方就得赔偿承租方装修等方面的损失。但要是双方都有问题，像承租方没查看产权证明，出租方没提供合法证件，那双方就按过错比例分担损失。 要是双方在合同无效后的处理上谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。协商和调解比较灵活，花费也少；要是合同里有仲裁条款，就可以申请仲裁；也能直接去法院起诉，让法院根据事实和法律来判决。律图日照
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诱导签订的无效合同起诉方法有哪些[律师回复] 发现自己被诱导签了无效合同，想通过起诉维权，该怎么做？下面为你详细介绍起诉流程。 第一步是收集证据，这可是诉讼的关键。你得证明合同是在被诱导的情况下签订的，像聊天记录、通话录音、证人证言等，都能证明对方故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况。同时，别忘了准备好合同文本，它能确定双方的权利和义务。 第二步是确定管辖法院。通常，合同纠纷可以去被告住所地或者合同履行地的法院起诉。要是合同里有协议管辖条款，就按约定去对应的法院。 第三步是撰写起诉状，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，比如请求确认合同无效、返还财产、赔偿损失等，还要详细说明被诱导签订合同的过程。 最后一步，把准备好的起诉状和证据提交给有管辖权的法院，并且按照法院要求交诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，庭审时要充分表达自己的观点，出示证据，反驳对方的主张。 另外，一定要在诉讼时效内起诉，这样才能保障自己的合法权益。要是过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士。律图山东
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委托签合同的有效性究竟如何[律师回复] 委托签合同是否有效，要根据具体情况判断。通常，满足以下条件，委托签合同有效。 委托得有合法有效的授权。委托人要有相应民事行为能力，委托事项和权限要明确。授权书最好是书面形式，详细写清委托事项、权限和期限等。这样，受托人在授权范围内签的合同，对委托人有效。 合同签订要符合法律规定。合同内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是合同涉及必须经过特定程序或审批的事项，就得按规定办。 受托人要在授权范围内行事。如果受托人超越权限签合同，事后得到委托人追认，合同有效；没得到追认，对委托人无效，由受托人担责。但要是相对人有理由相信受托人有代理权，构成表见代理，代理行为有效。 要是委托签合同存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，判断委托签合同是否有效，要综合多方面因素。律图菏泽
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装修公司委托代理人签字是否有效[律师回复] 1、装修公司委托代理人签字是否有效，得看具体情况。要是委托代理人有装修公司的合法授权，按照《民法典》规定，代理人在授权范围内，用被代理人也就是装修公司的名义做的事，后果要由装修公司承担。这里的授权得有书面等证据来证明，要写清楚代理的事情、权限范围和时间，还得有装修公司的签名或者盖章。要是代理人拿着有效的授权委托书和别人签装修合同之类的文件，那他的签字是有法律效力的，装修公司就得按照合同规定履行义务、承担责任。 2、要是代理人没有得到授权，或者超过了授权范围，又或者授权到期了还以装修公司名义办事，而且没得到装修公司认可，那这些行为对装修公司就没约束力。不过有一种特殊情况，要是对方有合理理由相信代理人有代理权，那这个代理行为还是有效的，这就是法律上说的表见代理。打个比方，装修公司之前让这个人办过业务，没把授权文件收回去，对方不知道情况就和这人签了合同，这就可能符合表见代理，签字也就有效。 总体来讲，看装修公司委托代理人签字有没有效，主要就是看有没有合法授权，以及是否构成表见代理。律图山东
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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