诉讼仲裁 法律问答
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打民事纠纷官司，流程与费用标准是多少[律师回复] 民事诉讼流程通常是这样的。首先是起诉，原告得向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。之后进入立案阶段，法院会审查起诉材料，符合条件就会立案，然后通知当事人缴纳诉讼费。 接着是审理前的准备工作，法院会把起诉状副本送给被告，被告要进行答辩。之后法院会确定开庭时间，并通知双方当事人。 到了开庭审理阶段，会有法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。最后是判决，法院会根据审理情况作出判决。要是当事人对一审判决不服，能在规定时间内上诉，从而启动二审程序。 费用标准上，主要是案件受理费。财产案件会根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。比如不超过1万元的，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳。非财产案件收费相对固定，像离婚案件每件交50元至300元，涉及财产分割的还有另外的规定；侵害人格权的案件，每件交100元至500元。 此外，如果案件需要进行鉴定、公告等，还会产生相应的费用。要是聘请律师，律师收费会根据案件复杂程度、律师经验等因素协商确定。大家在进行民事诉讼时，要对这些流程和费用心中有数，这样才能更好地维护自己的权益。山东法务
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民事调解书下来后可不可以撤诉[律师回复] 民事调解书送达生效后，通常没办法撤诉。撤诉是什么意思呢，简单说就是法院受理案件后，还没宣判之前，原告不想告了，请求撤回起诉。而民事调解书是法院在审理民事案子时，按照自愿、合法原则，搞清楚事实、分清对错后，促成双方达成协议所制作的文书。 打个比方，就好像两个人闹矛盾到法院，在法官调解下，双方达成了一个都能接受的解决方案，法院把这个方案写成了民事调解书。一旦双方都签收了这个调解书，它就和法院的生效判决一样有法律效力了。这时候就相当于这场纠纷已经有了一个正式的处理结果，诉讼这事儿就结束了，双方该按照调解书的内容履行自己的义务，享受相应的权利，所以不能再撤诉。 不过呢，也有特殊情况。要是当事人能拿出证据，证明当时调解的时候自己不是自愿的，或者调解协议的内容违反了法律规定，那就可以申请再审。这就好比发现之前的处理有问题，要重新来一次。法院经过审查，发现情况属实，就会启动再审程序。在这个再审过程中，如果符合撤诉的条件，经过法院准许，还是可以撤诉的。所以大家在参与调解的时候一定要谨慎，确保是自愿的，协议内容也合法合理。山东法务
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哪些情形下是不能缺席审判的[律师回复] 在刑事诉讼里，《中华人民共和国刑事诉讼法》对缺席审判做了严格限制。要是被告人得了严重疾病没法出庭，而且长时间都恢复不了，这种情况就不能缺席审判。这时法院会先中止审理，等被告人能出庭了再接着审判。这是为了保障被告人能在身体允许的情况下参与庭审，维护其合法权益。 还有，如果被告人跑了，但不能确定他在境外，也不能用缺席审判程序。缺席审判主要是针对那些在境外的贪污贿赂犯罪，以及经过最高人民检察院核准、需要及时审判的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的嫌疑人、被告人。这体现了法律对缺席审判适用范围的谨慎把控，避免滥用。另外，其他法律规定不适用缺席审判的情形，也不能进行缺席审判，毕竟缺席审判关系到被告人重大权益，必须严格依法，保证司法公正和程序正当。 在民事诉讼方面，对于必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就查不清案情的被告，法院给两次传票传唤，被告没正当理由还不到庭，法院可以采取拘传措施，而不是直接缺席判决。离婚案件中，即便有诉讼代理人，只要本人能表达意思，就应该出庭；要是因特殊情况实在不能出庭，也得向法院提交书面意见，通常也不适用缺席审判。 法律建议：对于被告人来说，要积极配合司法程序，避免出现影响自身权益的情况。对于司法机关，要严格按照法律规定适用缺席审判，保障司法公正。山东法务
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一审判决驳回后还能不能去上诉[律师回复] 一审判决被驳回，多数时候当事人能上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，要是当事人不满意地方人民法院的一审判决，在判决书送达之后的规定时间内，能向上一级法院上诉。这个上诉权很重要，能保障司法公平还有当事人的合法权益。只要满足上诉的形式要求，像在规定时间内交上诉状、缴纳上诉费用等，上诉通常会被受理。 但是，也有不能上诉的特殊情况。我国实行两审终审制，要是一审判决是最高人民法院作出的，那就是终审判决，当事人不能再上诉。还有一些适用一审终审的案件，比如特别程序、督促程序、公示催告程序等，被驳回判决后也无法上诉。 所以，一审判决被驳回，能不能上诉得看具体案件类型和法律规定。当事人要是想上诉，得尽快在法定时间内准备好上诉材料，然后向上一级法院提出申请，避免耽误上诉。不清楚具体情况的，可以咨询专业法律人士。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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