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你好,我在媳妇姐姐公司把腿摔断了,没有劳动合同,属于包工,怎么处理
[律师回复] 首先收集能证明在该公司工作及受伤的证据,像工作记录、同事证言等。然后和公司协商赔偿,把医疗费、误工费等损失情况说清楚。若协商不成,可去申请劳动仲裁确定劳动关系,之后做工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结果要求赔偿。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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2025年受工伤误工该如何赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)受工伤误工赔偿包含停工留薪期工资和其他工伤保险待遇。在停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,通常不超过12个月,伤情严重的可适当延长。 (2)申请赔偿有明确流程。首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后,需经劳动能力鉴定确定伤残等级。 (3)赔偿项目丰富。除停工留薪期工资外,还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若劳动合同解除或终止,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准依伤残等级和当地规定而定。 提醒: 申请工伤认定要注意时间节点,不同伤残等级赔偿差异较大,建议咨询专业人士分析具体案情。
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我该如何理解工伤认定的因果关系?
[律师回复] 你好,需要咨询可以电话联系我
梁泽芳律师
3解答
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工伤职工停工留薪期内的工资由谁支付
[律师回复] 1.工伤职工停工留薪期工资由用人单位承担。职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗,在此期间工资福利不变,单位按月发放。 2.停工留薪期通常不超12个月。情况特殊经鉴定可延长,但不超12个月。 3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。 5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理,单位负责。
律图山东
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你好,我工伤在家一个月多了,在济阳快递上上班,济阳快递公司给那个我们的劳务投了工伤保险,他们不入,结果我出了事儿
[律师回复] 虽然劳务没入工伤保险,但你与快递公司存在事实劳动关系,他们有责任。你先收集在这上班和受伤的证据,像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后和快递公司协商赔偿,若协商不成,可去申请认定工伤,之后按工伤标准要求赔偿,该给的医疗费、误工费等都不能少。
吴亮律师
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